企業社會責任政策聲明

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  • 廣達電腦(股)有限公司為RBA 責任商業聯盟( 前身為EICC 電子行業公民聯盟)正式會員之一,身為聯盟會員, 本公司將於設計、製造、銷售相關產品與提供客戶售後服務過程中,承諾遵循下列的行為準則。
  • 一、 遵循企業社會責任
  • 本公司承諾:
    1. 不使用童工,不接受任何供應商或分包商使用童工
    2. 尊重員工自由,禁止任何形式的強迫勞動, 不接受任何供應商或分包商使用強迫勞動
    3. 提供安全衛生的工作和生活條件,確保員工的安全和健康
    4. 推動勞資合作,尊重員工的意見
    5. 提供平等和公平的工作環境,禁止任何形式的歧視行為
    6. 尊重員工的基本人權,禁止任何形式的侮辱人格的行為
    7. 合理安排生產計畫,合理安排員工的工作時間和休息休假
    8. 提供合理的工資福利,至少滿足員工的基本需要
    9. 尊重員工自由結社及集體談判權
    10. 遵守普遍公司道德準則
  • 本公司對相關供應商於提供本公司或本公司關係企業產品或服務過程中,亦將要求支持本公司上開揭示政策及行為準則,並確實遵守,本公司將不定期稽核相關供應商,以確保供應商遵循相關政策與行為準則。
  • 二、無使用衝突礦產
  • 對於剛果民主共和國及其週邊九個鄰近國家,非政府軍事團體武裝控制金Au、鉭Ta、鎢W、錫Sn 等金屬,造 成社會、環境、人權惡化等問題,國際立法趨勢及品牌客戶對於衝突礦產來源的調查與冶煉廠的申報要求,也越來越高,包含致力要求供應商達到100% 的調查,以及申報的冶煉廠亦需100% 通過RMI (Responsible Minerals Initiative,之前的Conflict-Free Sourcing Initiative)、LBMA(The London Bullion Market Association) 或 RJC(Responsible Jewellery Council) 的審核項目認證。本公司順應國際行業趨勢,配合RMI 和客户,開展高風險地區評估與礦產衝突管理工作和金属鈷(cobalt) 風險管理。
  • 本公司持續採取無衝突金屬採購政策,支援RMI 在衝突金屬上的策略與做法,並採用RMI 發佈之衝突礦產報告 範本和配套管理工具,調查本公司供應商是否落實上述政策。
  • 三、規範遵循承諾
  • 本公司承諾:
    1. 遵守SA8000(Social Accountability 8000)、RBA(RBA Code of Conduct)標準
    2. 遵守相關國際條例、國家與地區相關法律法規
    3. 支持並尊重國際相關勞動人權規範,包含國際勞工組織第三方原則宣言、OECD 多國企業指導綱領、聯合國世界人權宣言、聯合國全球盟約等
  • 四、道德與誠信
  • 本公司訂有「誠信經營守則」、「公司治理實務守則」及「道德行為準則」,可於廣達電腦官方網站/ 投資人服務/ 公司治理/ 相關規則與資訊內閱讀查詢。
  • 「從業道德規範」要求所有同仁應誠信正直,列舉各項公司治理成員及員工應遵守之行為,人才資源中心每年並會根據事實狀況,檢視行為規範是否有需要調整、修改或增加之處,更新後經總經理核准,公告在內部網站及迴避利益申報頁面予以執行。
  • 廣達每年皆會提醒公司治理成員及員工閱讀「從業道德規範」並回簽遵循。除了全體同仁應遵循外,更期待我們的顧客、供應商、商業夥伴及其他有業務往來的各界人士,都能瞭解並支持我們。廣達並提供「廣達供應商RBA 行為準則符合性聲明」予選定的供應商簽署,共有50家完成簽署。另確認其取得RBA VAP Report 或安排現場稽核。
  • 所有同仁對任何違反從業道德規範之行為應保持警覺。當有疑問或發現任何違反從業道德規範之行為時,均有責任向主管報告。如有必要,可直接向人才資源主管、內部稽核經理或經由員工申訴管道提出報告。同仁舉發任何違反從業道德規範之行為和因此所參與的調查過程,公司應給予保護以避免因此遭受不公平的報復或對待。
  • 利害關係人並可於廣達電腦官網/ 公司資訊/ 利害關係人專區/ 溝通聯絡管道,就企業社會責任或商業道德,可就三種語言版本,選擇以繁體中文、簡體中文或英文,進行意見陳述或徵詢。
  • 企業社會責任( 各廠區CSR 負責窗口)

    https://www.quantatw.com/Quanta/chinese/service/contact_csr.aspx
  • 商業道德( 總部獨立窗口)

    https://www.quantatw.com/Quanta/chinese/service/contact_bc.aspx
  • 五、工作環境與員工人身安全的保護措施
  • 提供健康的工作環境、維護員工的身體健康—是廣達對員工的承諾!除打造健康的場所,擁有設施完備的健身房,提供員工基礎醫療照護的健康中心,更推動許多種喚起員工健康意識的活動(如:體適能、健康講座、壓力調適諮詢等),廣泛推廣社團活動,輔助鍛鍊員工體魄並照顧身心靈健全需求。
  • 在安全衛生的支持性環境部份,相關設備器材力求符合安全標準並提供合宜的工作環境(包含室內溫溼度、照度、空氣品質、噪音等),如:整潔的環境、安全的飲用水、定期清洗消毒中央空調冷卻水塔及合宜的無障礙設施等。
  • 本公司訂有「環境政策」及「職安衛政策」及「溫室氣體管理政策」以作為員工工作環境與人身安全的保護準則:
    1. 環境政策
      廣達電腦是全球ODM/OEM專業研發設計、製造與相關服務的領導廠商之一。公司主要環境衝擊為:廢氣、生活污水、廢棄物等。秉持著與地球共存之信念,所有同仁承諾並全力配合完成環境政策,以達到污染預防、持續改善之精神。另本公司除申請ISO14001等相關環保認證外,並積極推動綠色產品及回收機制,以符合更嚴苛的RoHs環保需求,為身為地球村的一員善盡社會責任。
    2. 職安衛政策
      設置職業勞工安全衛生專責管理單位,編制專責人員負責,力求以『符合法規、風險管理、全員參與、強化溝通、持續改善、危害歸零』為執行目標並取得ISO 45001認證,其主要執行項目摘要如下:
      • 設置專責醫療單位:在各廠區均設置醫務室、聘任專業醫療人員為員工平時之健康把關,並與國內專業醫療單位配合,定期安排員工健康檢查,並追蹤異常狀況之處理。
      • 執行職業勞工安全衛生教育訓練:針對新進員工進行職前安全衛生教育訓練,有效降低職業傷害的發生,確保職業安全。更定期實施消防演習、緊急逃生訓練及消防巡檢以落實風險管理。除定期檢查各項安全措施及設備的性能外,並擬定消防防護計劃,進行任務編組及消防器材的實際演練,且依法實施自衛消防編組人員訓練、通報、疏散演練及急救訓練、消防安全講習等,以落實防災工作,防患未然,保障員工安全。
    3. 溫室氣體管理政策
      地球的氣候與環境,受溫室氣體的影響,已有逐漸惡化的趨勢,身為地球公民的一份子,應善盡企業對保護環境,愛護地球之責任,廣達將努力完成下列事項:
      • 致力於公司內部溫室氣體盤查,以確實掌握溫室氣體之排放狀況。
      • 依據盤查結果,進一步擬定溫室氣體自願減量相關計劃。
      • 持續推動與支持節能減碳措施,永續經營,善盡企業責任。
      • 遵守政府環保法規、客戶要求及其它相關規定。
  • 廣達透過生產過程改進、合法處置有害廢棄物、並設置專責機構,負責華亞園區各廠區之廢棄物清理業務,致力於降低對環境的衝擊,力求符合RoHS等國際的環保要求,未來主要的環保專案將包括:現有環保節能設備之汰舊更新及升級費用、環保節能設備運轉費用、廢棄物相關處理費用、環境監測費用等。並依據能源管理法訂定節約能源目標及執行計畫,年度節電率應達百分之一以上,以及桃園市發展低碳綠色城市自治條例,設置契約容量百分之十以上之太陽能、風力或其他綠能、節能設備,作為目標。