企业社会责任政策声明

首页»公司资讯»企业社会责任»企业社会责任政策声明
  • 广达电脑(股)有限公司为RBA 责任商业联盟( 前身为EICC 电子行业公民联盟)正式会员之一,身为联盟会员, 本公司将于设计、制造、销售相关产品与提供客户售后服务过程中,承诺遵循下列的行为准则。
  • 一、 遵循企业社会责任
  • 本公司承诺:
    1. 不使用童工,不接受任何供货商或分包商使用童工
    2. 尊重员工自由,禁止任何形式的强迫劳动, 不接受任何供货商或分包商使用强迫劳动
    3. 提供安全卫生的工作和生活条件,确保员工的安全和健康
    4. 推动劳资合作,尊重员工的意见
    5. 提供平等和公平的工作环境,禁止任何形式的歧视行为
    6. 尊重员工的基本人权,禁止任何形式的侮辱人格的行为
    7. 合理安排生产计划,合理安排员工的工作时间和休息休假
    8. 提供合理的工资福利,至少满足员工的基本需要
    9. 尊重员工自由结社及集体谈判权
    10. 遵守普遍公司道德准则
  • 本公司对相关供货商于提供本公司或本公司关系企业产品或服务过程中,亦将要求支持本公司上开揭示政策及行为准则,并确实遵守,本公司将不定期稽核相关供货商,以确保供货商遵循相关政策与行为准则。
  • 二、无使用冲突矿产
  • 对于刚果民主共和国及其周边九个邻近国家,非政府军事团体武装控制金Au、钽Ta、钨W、锡Sn 等金属,造 成社会、环境、人权恶化等问题,国际立法趋势及品牌客户对于冲突矿产来源的调查与冶炼厂的申报要求,也越来越高,包含致力要求供应商达到100% 的调查,以及申报的冶炼厂亦需100% 通过RMI (Responsible Minerals Initiative,之前的Conflict-Free Sourcing Initiative)、LBMA(The London Bullion Market Association) 或 RJC(Responsible Jewellery Council) 的审核项目认证。本公司顺应国际行业趋势,配合RMI 和客户,开展高风险地区评估与矿产冲突管理工作和金属钴(cobalt) 风险管理。
  • 本公司持续采取无冲突金属采购政策,支援RMI 在冲突金属上的策略与做法,并采用RMI 发布之冲突矿产报告范本和配套管理工具,调查本公司供应商是否落实上述政策。
  • 三、规范遵循承诺
  • 本公司承诺:
    1. 遵守SA8000(Social Accountability 8000)、RBA(RBA Code of Conduct)标准
    2. 遵守相關國際條例、國家與地區相關法律法規
    3. 支持并尊重国际相关劳动人权规范,包含国际劳工组织第三方原则宣言、OECD 多国企业指导纲领、联合国世界人权宣言、联合国全球盟约等
  • 四、道德与诚信
  • 本公司制定有「诚信经营守则」、「公司治理实务守则」及「道德行为准则」,可于广达电脑官方网站/ 投资人服务/ 公司治理/ 相关规则与信息内查询阅读。
  • 「从业道德规范」要求所有同仁应诚信正直,并列举各项公司治理成员及员工应遵守的行为,人才资源中心每年会根据事实状况,审查行为规范是否有需要调整、修改或增加之处,更新后经总经理核准,公告在内部网站及回避利益申报页面并予以执行。
  • 广达每年皆会提醒公司治理成员及员工阅读「从业道德规范」并签字遵守。除了全体同仁应遵守外,更期待我们的顾客、供应商、商业伙伴及其他有业务往来的各界人士,都能了解并支持我们。广达并提供「广达供应商RBA 行为准则符合性声明」予选定的供应商签署,共有50家完成签署。另确认其取得RBA VAP Report 或安排现场稽核。
  • 所有同仁对任何违反从业道德规范之行为应保持警觉。当有疑问或发现任何违反从业道德规范之行为时,均有责任向主管报告。如有必要,可直接向人才资源主管、内部稽核经理或通过员工申诉管道提出报告。同仁举报任何违反从业道德规范的行为和因此所参与的调查过程,公司应给予保护以避免遭受不公平的对待或报复。
  • 利害关系人可于广达电脑官网/ 公司信息/ 利害关系人专区/ 沟通联络渠道,就企业社会责任或商业道德,选择繁体中文、简体中文或英文三种语言版本,进行意见陈述或咨询。
  • 企业社会责任( 各厂区CSR 负责窗口)

    https://www.quantatw.com/Quanta/schinese/service/contact_csr.aspx
  • 商业道德( 总部独立窗口)

    https://www.quantatw.com/Quanta/schinese/service/contact_bc.aspx
  • 五、工作环境与员工人身安全的保护措施
  • 提供健康的工作环境、维护员工的身体健康—是广达对员工的承诺!除打造健康的场所,拥有设施完备的健身房,为员工提供基础医疗看护健康中心外,更推动许多种唤起员工健康意识的活动(如:体适能、健康讲座、压力调适咨询等),广泛推广社团活动,助锻炼员工体魄并关注员工身心健康需求。
  • 在安全卫生的支持性环境建设方面,相关设备器材力求符合安全标准并提供适宜的工作环境(包含室内温湿度、照度、空气质量、噪音等),如:整洁的环境、安全的饮用水、定期清洗消毒中央空调冷却水塔及合理的无障碍设施等。
  • 本公司制定有「环境政策」及「职安卫政策」及「温室气体管理政策」,并以此作为员工工作环境与人身安全的保护准则:
    1. 环境政策
      广达电脑是全球ODM/OEM专业研发设计、制造与相关服务的领导厂商之一。公司主要环境影响为:废气、生活污水、废弃物等。公司秉承与地球共存之信念,所有同仁承诺并全力配合完成环境政策,以达到污染预防、持续改善之目的。本公司除申请ISO14001等相关环保认证外,也积极推动绿色产品及回收机制以符合更严苛的RoHs环保需求,为身为地球村的一员善尽社会责任。
    2. 职安卫政策
      设置职业劳工安全卫生专门管理单位,编制专责人员负责。力求以『符合法规、风险管理、全员参与、强化沟通、持续改善、危害归零』为执行目标并取得ISO 45001认证。其主要执行项目摘要如下:
      • 设置专门医疗单位:在各厂区均设置医务室、聘任专业医疗人员为员工的平时健康把关,并与国内专业医疗单位配合,定期安排员工健康检查,并追踪异常状况的处理。
      • 执行职业劳工安全卫生教育训练:针对新进员工进行职前安全卫生教育训练,有效降低职业伤害的发生,确保职业安全。更定期实施消防演习、紧急逃生训练及消防巡检以落实风险管理。除定期检查各项安全措施及设备的性能外,并拟定消防防护计划,进行任务编组及消防器材的实际演练,且依法实施自卫消防编组人员训练、通报、疏散演练及急救训练、消防安全讲习等,以落实防灾工作,防患未然,保障员工安全。
    3. 温室气体管理政策
      地球的气候与环境,受温室气体的影响,已有逐渐恶化的趋势,身为地球公民的一份子,应善尽企业对保护环境,爱护地球之责任,广达将努力完成下列事项:
      • 致力于公司内部温室气体盘查,以确实掌握温室气体之排放状况。
      • 依据盘查结果,进一步拟定温室气体自愿减量相关计划。
      • 持续推动与支持节能减碳措施,永续经营,善尽企业责任。
      • 遵守政府环保法规、客户要求及其它相关规定。
  • 广达透过生产过程改进、合法处置有害废弃物、并设置专责机构,负责华亚园区各厂区之废弃物清理业务,致力于降低对环境的冲击,力求符合RoHS等国际的环保要求,未来主要的环保项目将包括:现有环保节能设备之汰旧更新及升级费用、环保节能设备运转费用、废弃物相关处理费用、环境监测费用等。并依据能源管理法订定节约能源目标及执行计划,年度节电率应达百分之一以上,以及桃园市发展低碳绿色城市自治条例,设置契约容量百分之十以上之太阳能、风力或其他绿能、节能设备,作为目标。