公司簡介

廣達電腦成立於1988年5月，為Fortune全球500大公司之一，也是全球筆記型電腦、AI 伺服器等相關產品的專業研發設計製造領導廠商。業務涵蓋雲端運算解決方案、行動 運算設備、智慧家庭、智慧移動、智慧製造、智慧醫療、人工智慧物聯網（AIoT）等市 場，積極投入技術創新及研發，以拓展新商機、新應用。

廣達以堅強的研發實力、高效率與高品質的產品開發生產能力、全球運籌能力、交貨 速度與彈性、經濟規模等優勢，在生成式AI的第一波基礎建設佈建上拔得頭籌，加上AI 筆電、AI伺服器與AI汽車等3A產品線亦均已到位，隨著AI應用與服務的普及，我們致 力在3A齊發下乘勝追擊，推進廣達成為「A+」公司。

除了在全球筆電設計、代工、製造及雲端運算硬體設備等關鍵市場領域，持續保持產 業領導地位，廣達更著眼於大型雲端服務業者，加速建置AI資料中心基礎建設及相關 應用服務的需求，強化AI伺服器市場佔有率；同時，鎖定私有雲託管服務廠商、電信 公司基礎架構革新和雲端中心需求之商機，與全球系統整合廠商建立策略合作夥伴關 係，並在美國、德國、中國、日本、韓國、新加坡等地區設立在地銷售辦公室，貼近 市場以快速回應客人的需求。本公司業務範圍橫跨北美、歐洲及亞太地區，已成為布 局全球的AI資料中心及雲端運算設備與應用解決方案的重要供應商。相關資訊請詳廣 達2023東會年報之「5.營運概況」章節。

本年度本報告書報告範疇內員工總數約為5.1萬人（包含QRDC廣達企業總部、QTMC台 灣製造中心、QSMC上海製造城、QCMC重慶製造城、QMB泰國製造城所屬員工）。廣 達電腦於1999年在台灣證券交易所上市，股票代碼為2382。2023年本公司無併購或受 讓他公司股份發行新股辦理情形，股本來源及種類、股東結構請見下表，近三年並無 對外募資，相關資訊請詳本公司2023年股東會年報「4.1.1股本來源及種類」章節。

市場及產銷概況

本公司主要產品為筆記型電腦、伺服器等，且以外銷為主，主要外銷地區分佈如下：

產品銷售遍及全球且客戶組成國際化，外銷地區以美洲市場為主，次為中國。我們已 在台灣、美國的加州與田納西州、墨西哥、德國、韓國、日本、新加坡、泰國、越南 等地區，成立生產組裝及售後服務據點，藉由SAP等資訊系統，提供筆記型電腦品牌商 及大型資料中心客戶更有效率的全球服務與技術支援。

股本來源及種類

科技進步一日千里，市場變化瞬息難測，廣達在生成式AI的第一波基礎建設佈建上取 得先機，加上AI筆電、AI伺服器與AI汽車等3A產品線亦均已到位，隨著AI應用與服務 的普及，我們將藉助3A齊發的產品優勢，迎著AI的大風遠颺，進一步推升公司價值。 科技產業幾經更迭，從過去的經驗來看，新科技應用獲得成功的關鍵，往往不僅只 於技術本身，更有賴於使用者行為的改變，與新商業模式的成形。我們需時刻洞察 創新趨勢，以AI技術深耕「SMART X」，在三大應用領域－「Smart Medicine, Smart Manufacturing, Smart Mobility」（智慧醫療、智慧製造、智慧移動）中提供最適切的運 用工具，協助客戶發展優質服務解決方案，以精準掌握新科技應用起飛時刻的關鍵商 機。

最近二年度投入之研發費用：

2023年度廣達集團研究開發費用約為232億元，較2022年度之213億元，增加近20億 元，年增9%；近2年研究開發費用佔營業收入之比率分別為2.15%、1.67%。

廣達的生產及服務據點橫跨台灣、中國、美洲、歐洲及東南亞的泰國、越南等地區， 產品線橫跨資訊、通訊、消費性電子及雲端運算等領域，已完整建立以台灣為主軸的 研發與製造中心，具備全球製造與銷售的強勢競爭力。

廣達重視新技術與新產品的研發投入，在智慧財產權保護及研發之成果方面，截至 2023年，本公司在台灣、美國、中國、日本及歐洲等地區，提出8,425件專利申請， 並已取得6,447件中、美、英、法、德、日等國家專利，取得範疇含括筆記型電腦、 伺服器、人工智慧（AI）、大數據（Big Data）、雲端應用（Cloud）、AR/VR等相關技術。 其中，2023年度共有11項ESG相關專利，以創新的技術研發，在產品設計、生產、包 裝、使用和回收等全生命週期推進產品永續。

在科技產業各種技術發展進程中，創新與突破往往需要提前布局和持續的探索努力。 在這波AI技術革命的初期階段，廣達投入大量資源，積極挖掘尚未被充分開發的潛在 機會，包括與合作夥伴共同經歷漫長的開發應用、驗證測試、生產規劃以及市場反饋 分析的過程。這些投入具體反應在我們領先掌握AI基礎建設商機的成果上，不僅是技 術創新的象徵，也代表了客戶對廣達核心能力的長期認可和信賴。

此外，廣達透過廣達菁英學校，持續關注新科技的進展，創新課程的設計，包含線上 或實體課程，迄今已累積逾千堂之課程資料庫，讓同仁能與時俱進的學習。提出研發 成果的同仁，廣達也給予鼓勵，在提出專利申請以及申請獲證時，均頒發獎金作為獎 勵，每年亦遴選當年度最佳專利設計以及年度發明王等獎項，在公司旺年會上頒獎， 激勵同仁持續創新。

最近二年度銷售量值

廣達堅信誠信經營是公司長久經營之道，並以建立全員誠信文化為目標。為使廣達從業人員， 無論是董事、經理人、員工或是供應商了解廣達在誠信經營上的原則，並有共同遵守的共識。 本公司訂有「誠信經營守則」、「公司治理實務守則」及「道德行為準則」，「防範內線交易程序」 ，經董事會通過後公告，為強化所有從業人員的道德及誠信意識，於2022年擇其精要，訂定「誠信及道德政策」，經過總經理同意後，並於網站上公告。公司另訂有「從業道德規範」，每年定期向同仁宣導。相關運作情形及辦法請參閱 本公司官網。

廣達所有的誠信經營政策及辦法，均明白揭示廣達對任何形式違反商業道德的行為、 貪腐、賄賂行為均採零容忍的政策。不允許廣達的從業人員接受不當饋贈，或有內線 交易行徑。當從事與公司有關之業務時，不得因自身利益衝突而損及公司之權益。承 諾尊重知識產權，不會進行違反公平交易法及反托拉斯法的商業活動，如有因業務需 要蒐集個人資料時，也會遵守各國法令規定。承諾依照法令，公開透明揭露經濟績 效、商業活動等訊息，慈善捐款也會基於法令進行並且公開揭露。

廣達自2015年起要求選定的供應商簽署「廣達供應商RBA行為準則符合性聲明」，要求 供應商應符合行為準則中勞工、道德、安全衛生、環境以及管理體系各項標準規範。 更鼓勵供應商自主接受RBA的稽核，或由公司企業社會責任團隊前往稽核，促進顧客、 供應商、商業夥伴及其他有業務往來的各界人士之共識及行動支持。

所有的針對供應商簽署「廣達供應商RBA行為準則符合性聲明」，2023年目標共146家皆 全數完成，累計至今共已完成1406家。溝通比例為100%。

本公司經由許多程序來避免利益衝突。首先，董事或經理人為自己或他人從事屬於本公司 營業範圍內之行為時，應根據法令之要求，對其競業禁止行為事先取得股東會或董事會核 准後為之；為落實公司治理、健全監督功能並強化管理機能，使董事會與高 階管理階層能配合落實誠信經營，爰依法令規定訂定相關辦法以資遵循。亦對營運政 策、投資案、取得或處分資產、資金貸與他人及背書保證等重大事項，皆依相關辦法 分析執行提報相關權責決議，並依法公告。同時經由每年年度自行檢查作業，適時配 合組織及環境變遷，檢視內部控制之適切性與落實情形，以確保內部控制之有效實施。

詳細執行情形請詳本公司2023年股東會年報「3.4.6履行誠信經營情形及與上市上櫃公 司誠信經營守則差異情形及原因」。

在董事會運作方面，為落實公司治理、健全監督功能並強化管理機能，爰依 「公開發行公司董事會議事辦法」之相關規定，訂定本公司董事會議事規則以資遵循。 當議案涉及董事利害關係且有損及公司利益之虞時，相關董事亦悉遵循利益迴避原則予以迴避， 以保障公司及股東利益。詳細執行情形請詳本公司2023年股東會年報「3.4.1.2.2董事對 利害關係議案迴避之執行情形」。

為使全體員工更清楚公司的誠信原則，公司每年皆會提醒公司治理階層成員及員工閱讀「從業道德規範」 並回簽遵循。針對若有涉及利益迴避之事項也應誠實申報，經由各級主管確認是否有衝擊， 並採取必要的防範行動，再經總經理確認後完成年度的從業道德利益避避申報作業。除申報期間請假 或留停之同仁外，所有備有電腦之治理階層及間接人員均需要在二週內完成利益迴避申報作業， 2023年度台灣廠區共計3,498名、大陸廠區共計875名，泰國廠共5人，共4,373名主管級人員皆完成申報，比例為 100%。（主管人員定義為副理至協理級以上）

各廠新進同仁在新進人員教育訓練時，均需接受公司有關誠信及道德政策的訓練，明 確告知同仁公司禁止任何形式的貪污、賄賂、腐敗、敲詐、勒索及盜用公款行為。如 有違反之情事，將予以嚴格的紀律處分，或進一步採取法律行動；並告知同仁如有基 於人情之正常交誼收受禮物的上限規範，如禮品金額超過的處理原則。明白揭櫫若發 現有人違反商業道德情事時可具名或匿名檢舉之管道。相關規定亦可也能在新人手冊 上查詢。

將誠信及道德政策融入在主管的必修課程中，例如：管理個案研討、選才任賢、目標 設定與績效管理等課程，並與主管手冊結合，推動2B文化中的「主動積極、高自我要 求」等核心職能，傳遞反貪腐之理念。CSR年度培訓等教室課程與廣達在線之企業社會 責任課程影片傳遞及培訓反貪腐政策。

有關誠信政策之相關訓練，台灣廠區共計8,211人次，大陸廠區共有73,295人次已接受 培訓，泰國廠區共有3,917人次，比例為100%。

所有員工對任何違反從業道德規範之行為應保持警覺。當有疑問或 發現任何違反從業道德規範之行為時，均有責任向主管報告。如有必要， 可直接向人才資源主管、內部稽核經理或經由員工申訴管道提出報告。

員工除上述管道外，與廣達所有的利害關係人均可利用公司官綱上的管道 如下提出申訴或進行意見陳述或徵詢。路徑如下：

• 企業社會責任(各廠區CSR 負責窗口)：前往連結
• 從業道德(總部獨立窗口)：前往連結

所有的申訴均可以具名或是匿名的方式進行。接獲涉及違反從業道德行為申訴， 若被檢舉對象涉及治理層級，提報董事長或副董事長，由其指派專責主管會同稽核組人員 獨立調查。如為一般同仁，則由稽核組調查後，將相關報告副知總管理處最高主管作為 後續處理之參考依據。如有員工違反從業道德規範，將依照工作規則相關規定予以懲處， 情節重大者，將移請檢調單位查辦。如有供應商涉及違反廣達的從業道德規範，也將依合約規定 中止合作關係。每年將年度執行結果提報董事會，說明調查經過及提報改善方案。利害關係人 舉發任何違反從業道德規範之行為和因此所參與的調查過程，廣達承諾給予保護以避免因此遭受 不公平的報復或對待。

資訊安全為企業永續發展以及維持核心競爭力之重要基石，廣達致力於強化企業整體 資訊安全管理為目標，建立分層防禦架構，提升整體防護強度，針對風險進行全方位 監控。本公司將持續參考國內外趨勢、國際標準及外部專業顧問建議，逐年編列適當 資安預算，優化各項防護控制措施，加強全員教育訓練，提升安全意識與應變能力， 保障公司營運與資訊安全。

「全員參與，控制風險，使資訊安全系統有效運作，保護公司正常營運。」是廣達的資安策略

廣達資通安全政策包含三個目標：「全員參與、控制風險」；「積極預防、持續改進」；「客戶信賴、永續經營」：

• 全員參與、控制風險：建立資訊安全管理系統，確定資訊安全的職能及職責，做 到全員、全方位及全過程資訊安全管理。根據公司資訊安全的特點、法律法規要 求，建立風險評估程序，確定風險接受準則。定期進行風險評估，並採取相應措 施，降低潛在風險。
• 積極預防、持續改進：在企業運 行中，重視資訊安全，識別和分 析資訊系統薄弱點及可能的威 脅，考慮成本、利益及風險的平 衡，對資產進行分類及保護，以 適當的成本保護資訊系統。
• 客戶信賴、永續經營：通過績效 評估並持續改進，保證資訊安全 管理系統的有效性，實現客戶信 賴、公司永續經營的目標。

本公司於2022年第一季經董事會決議通過設置資安專職單位及資安長。資安專職單位為 「資訊安全中心」，直接向總經理或其指定代理人報告，並負責召集PIS委員會（Proprietary Information Security Committee）會議。「資訊安全中心」下設「資安管理處」與「資安技術 處」，管理集團資安事宜，統籌資安政策、國際資安標準相關驗證與稽核工作，資安機制 落實執行與驗證資安執行成果，建構分層防禦（Layered Defense），提升資安水準與國際接 軌，定期彙報相關風險、議題及管理成效。

為展現公司資安良善管理，強化集團資安跨部門協同運作，將已有之 PIS委員會，擴編為集團資通安全最高指導單位，透過每半年委員會 議、資訊安全中心月會及各項定期與不定期專案會議，持續推動各項資 通安全管理政策與措施，進行資通安全政策與資安防護措施通盤檢討與 優化，並至少每年一次於董事會報告資通安全執行之情形，最近期提報 時間為2023年11月10日。