人權政策
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廣達電腦人權政策
廣達電腦股份有限公司（以下簡稱「本公司」）致力於保障所有利害關係人的權益，防止任何形式的人權侵害，並積極打造尊重人權與具尊嚴的工作環境。同時，廣達定期檢視並更新人權政策，以確保符合最新的國際規範與當地法規。我們透過教育訓練、內部稽核、風險評估及申訴機制等措施，強化人權管理，推動永續發展，並為員工及合作夥伴提供安全、公平且尊重的工作與合作環境。廣達承諾以負責任的商業行為履行人權保護義務，並與全球利害關係人合作，共同促進人權價值的實現與傳遞。
適用範圍
- 本政策適用於廣達集團及其關聯企業，涵蓋全體經理人、員工（包括受雇於廣達集團從事工作的所有人員）、供應商、承攬商、合作夥伴以及其他利害關係人，並延伸至價值鏈中的客戶與相關方。
承諾與原則
- 多元共榮廣達致力於打造多元、包容與共榮的工作環境，視員工的多樣性為企業創新與永續發展的重要資產。我們尊重所有員工的性別、年齡、種族、宗教、國籍、性取向、婚姻狀況及身心特質，並以平等、公正的態度對待每一位員工及合作夥伴，確保在職場中實現尊重與包容。透過教育與培訓提升全體員工對多元文化的認識與尊重，並建立多元化溝通機制，促進員工、團隊與管理層的相互理解與支持，營造自由交流與協作的企業文化。我們承諾與利害關係人共同努力，推動多元共榮的理念，讓每位員工都能在公平、安全且尊重的環境中工作，並為實現企業與社會的永續共榮奠定基石。
- 反歧視與騷擾 廣達堅決反對任何形式的歧視與騷擾，致力於營造多元、包容與尊重的工作環境。我們遵守國際人權標準及各營運據點的法規，確保所有員工都能享有公平對待與職場尊嚴。廣達制定並執行明確的反歧視與反騷擾政策，提供教育與培訓以提升員工對平等與尊重的認知，並設立保密的申訴管道，確保任何相關事件能迅速調查與妥善處理。
- 同工同酬 廣達承諾全面落實同工同酬原則，確保所有員工無論性別、年齡、種族、宗教、國籍、婚姻狀況或其他身份特徵，在相同職位及工作內容下均享有公平的薪酬待遇。我們嚴格遵守國際人權規範及各營運據點的相關法規建立薪酬制度，並定期進行內部審查以確保公平性與合規性。廣達致力於營造多元、包容及平等的工作環境，透過教育與宣導提升全體員工對同工同酬及平等權益的認識。我們堅信，同工同酬是維護員工基本權益的重要基石，也是推動組織永續發展的核心價值之一。
- 勞工權利 廣達承諾禁止任何形式的人口販運與強迫勞動，確保所有勞動與服務均出於自願，不得以暴力、脅迫、拘禁或懲罰作為手段強迫他人工作。我們嚴格遵守各營運據點的薪資與工時法規，按時支付公平的生活工資，並制定符合法規的假勤管理制度。此外，聘僱人員的年齡必須符合當地最低年齡法律規定，絕不僱用童工。如發現誤用童工，將立即採取補救措施。對於未滿18歲的工作者，廣達確保其不得從事夜間工作或任何危險性工作，保障其健康與安全。打造健康及安全的工作環境，並以合理措施以追求零工傷、零事故為目標。並致力於促進員工之身心健康及工作平衡。
- 自由結社與溝通 廣達尊重所有員工依據各營運據點所在地法令，自由結社、組織（或選擇不加入）工會團體、集體談判及參加和平集會的合法權利。我們致力於建立員工與管理層之間持續的雙向溝通管道，營造一個員工可以自由表達意見、分享疑慮或提出建議的環境。廣達亦依據相關法令設立員工溝通管道，確保員工在行使權利時不會因歧視、報復、威脅或騷擾而受到影響。
- 職業衛生與安全 廣達致力於提供安全、健康的工作環境，將職業安全與衛生視為企業永續經營的重要基石。我們嚴格遵守國際標準及營運據點法規，制定安全與衛生管理制度，涵蓋危害辨識、風險評估、事故預防及應急處置等措施，確保員工在健康與安全的環境中工作。廣達定期檢查設施與操作環境，提供培訓與指導，並設置申訴機制，確保員工的建議能被及時回應。廣達承諾持續提升管理效能，推動零事故目標，打造安全、健康的永續工作環境。
- 衝突礦產廣達致力於負責任的採購，承諾避免使用來自衝突地區且涉及侵犯人權的礦產，並嚴格遵循《負責任商業聯盟行為準則》（RBA Code of Conduct）及《經濟合作與發展組織（OECD）多國企業指導綱領》的盡職調查要求，積極識別與管控供應鏈中的潛在人權與環境風險，確保錫、鎢、鉭、金等礦產的來源符合道德與法規標準。廣達要求供應商提供礦產來源相關信息，確保其上游供應鏈的合規性，並定期進行稽核與風險評估，同時與供應鏈夥伴緊密合作，推動採用經認證的無衝突礦產。我們承諾持續提升透明度，公開衝突礦產管理成果，並在全球供應鏈中推動責任採購，為實現永續發展目標貢獻力量。
管理方針
- 政策依循與管理 廣達全面落實人權政策，確保遵循相關規範與要求。政策執行情況每年向董事會報告，各據點負責日常運營與監控，並透過定期評估和系統化工具確保管理效能。同時，廣達為員工、合作夥伴、供應商及承攬商提供多種保密管道，用於傳達與解決疑慮，並定期檢視政策內容，視需要進行更新。
- 管理與盡職調查機制 廣達依循《經濟合作與發展組織－責任商業行為盡職調查指南（OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct）》，將負責任的商業行為嵌入政策與管理體系。公司定期辨識與評估風險，制定預防與減緩措施並實施追蹤機制，確保政策落實與效能提升。若營運活動導致或促成任何人權侵害，廣達將迅速啟動補救機制，必要時與相關利害關係人合作以防止再發生。
- 溝通與訓練 廣達為員工及相關利害關係人提供專業教育與訓練，增強對人權政策的理解與執行能力。同時，公司關注顯著人權議題，透過鑑別受影響對象，建立多元、開放的溝通管道，以促進信任與參與。廣達還定期通過ESG網站、永續報告書及人權報告書，披露人權管理的成果與進展，確保資訊透明並促進與利害關係人的有效互動。
- 舉報與矯正機制廣達設立正式舉報管道，供員工、供應商及其他外部利害關係人報告任何違法行為、人權侵害、行為準則或誠信經營守則的違反情況。我們遵循各地檢舉申訴相關規範，迅速調查舉報內容並採取行動，以減輕負面人權影響。廣達承諾絕不容忍對任何善意舉報違法行為、行為準則或其他公司政策的個體進行報復。 溝通與申訴管道： https://www.quantatw.com/Quanta/chinese/service/contact_bc.aspx 溝通及申訴機制適用範圍：員工、供應商及其他利害關係人
依循的公約、法令及倡議
- 世界人權宣言（Universal Declaration of Human Rights, UDHR）
- 國際勞工組織－工作基本原則與權利宣言（ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work）
- 聯合國工商企業與人權指導原則（United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGPs）
- 聯合國全球盟約十項原則（United Nations Global Compact, UNGC）
- 經濟合作與發展組織－跨國企業準則（OECD Guidelines for Multinational Enterprises）
- 經濟合作與發展組織－責任商業行為盡職調查指南（OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct）
- 負責任商業聯盟行為準則（Responsible Business Alliance Code of Conduct）
- 消除對婦女歧視公約（Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women, CEDAW）
- 婦女賦權原則（Women's Empowerment Principles, WEPs）
- 兒童權利公約（Convention on the Rights of the Child, CRC）
- 兒童權利和商業原則（UN Children's Rights and Business Principles, CRBP）
- 保護所有移徙工作者及其家庭成員權利國際公約（The International Convention on the Protection of the Rights of All Migrant Workers and Members of Their Families, ICMW）
- 防止強迫維吾爾人勞動法(Uyghur Forced Labor Act (“UFLPA”)
- 身心障礙者權利公約(Convention on the Rights of Persons with Disabilities ,CRPD)
