人才永續政策
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人才永續政策
「以人為本」及「以員工為優先」一直是廣達的使命，我們以尊重人權和多元包容為核心價值，作為永續發展的動力。我們持續強化企業競爭力，吸引並留住人才，提升員工敬業度。堅信唯有打造兼具吸引力、包容性與韌性的職場環境，才能推動組織的持續發展與永續經營。本公司的人才永續政策涵蓋以下六大主軸：
- 一、意義驅動，形塑永續共創文化
- 透過明確傳達企業使命和工作意義，提升員工對企業文化的認同感與歸屬感，並以誠信與公開透明的領導方式，塑造正向工作氛圍。
- 二、多元共融，打造友善職場
- 積極推動性別、年齡與族群等多元包容策略，結合招募、教育訓練與福利政策，確保公平機會與多元聲音的充分展現。
- 持續優化人才選用、培育與留任機制，確保人力供應與企業需求緊密連結，並透過職務輪調與內部晉升，促進員工多元發展與職涯成長。
- 導入新型態管理模式，促進不同世代間的知識與經驗交流，並積極與全球院校合作，廣納多元人才，打造共融且具包容力的職場環境，以因應少子化與世代轉型。
- 三、獎酬並重，強化激勵機制
- 建立合理且具競爭力的獎酬制度，兼顧內部公平性與外部競爭力，以激發員工動能並鼓勵持續提升，進一步鞏固企業與員工間的雙向承諾。
- 實踐目標導向績效管理制度並持續優化，將目標成果納入高階主管之績效考核，藉此強化組織責任，創造企業與人才共榮的正向循環，確保永續人才策略有效落實。
- 四、健康關懷，支持身心平衡
- 持續優化工作環境，提供完善的身心理健康支持措施、安全職場機制，並提供彈性工時、多元假別等工作模式，協助員工平衡工作與生活。
- 落實職場多元共融文化，尊重差異並促進友善共處，建構幸福且充滿歸屬感的職場氛圍。
- 五、培育賦能，促進專業成長
- 面對全球化挑戰與數位化轉型，積極建構系統化的教育訓練與人才培育體系，依據組織發展規劃推動個人發展計畫（IDP），協助員工增進專業知識與跨領域能力，並鼓勵數位化技能的培養，與創新思維的實踐與應用。
- 致力於打造多元人才梯隊，賦予員工持續成長與發揮潛能的舞台，同時強化組織韌性，降低永續經營風險。
- 六、開放溝通，深化組織信任
- 營造開放且暢通的溝通文化，期望透過建立多元溝通平台，鼓勵員工充分表達意見並參與企業發展。
- 重視聆聽與雙向對話，致力於提升組織透明度與凝聚力，打造尊重、信任且充滿安全感的工作環境，增進員工對企業的認同感與向心力。
