反歧視與反騷擾政策
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廣達電腦反歧視與反騷擾政策
廣達電腦股份有限公司（以下簡稱「本公司」）及其子公司、關聯企業始終致力於營造一個尊重、包容、多元且安全的工作環境，這是我們企業文化與價值觀的重要基石。我們嚴格遵守國際人權標準及各地法規，對任何形式的歧視與騷擾行為採取「零容忍」原則，並透過系統化的預防、糾正和處置機制，確保所有員工及相關利害關係人的尊嚴與權益獲得充分保障。本政策適用於公司內部及外部合作夥伴，包括商業夥伴、供應商及承攬商，旨在建立一個充滿公平與尊重的職場環境。
- 一、禁止歧視行為
- 本公司杜絕任何形式的歧視行為，在僱用、薪資、福利、教育訓練、考核、升遷及獎懲等各方面，任何人不得因以下因素而受到不公平待遇：
- 年齡、地域、種族、民族、國籍、語言、政治立場、宗教信仰、階級、身心障礙、疾病史、性別、婚姻狀況、性傾向、性別認同、妊娠、團體背景、容貌五官、工會會員身份、退伍軍人身份、受保護基因資訊或其他受法律保護的特徵。
- 本公司強調在每個人力資源管理環節中實現公平，並通過嚴格的內部制度與政策執行，確保職場平等與尊重。
- 二、禁止騷擾行為
- 本公司致力於提供免於騷擾的工作環境，並嚴格禁止以下形式的騷擾行為：
- 性騷擾任何涉及性或性別的行為，未經同意的性要求、杜絕性別歧視或帶有性意味的言語與行動，無論是明示或暗示，均不得損害他人人格尊嚴，或造成心理不適、敵意及冒犯性環境。
- 跟蹤騷擾 任何以電子通訊、監視或其他方式進行反覆接觸的行為，包括跟蹤、監視或干擾他人生活與工作的行為，造成恐懼或干擾正常活動的情況。
- 其他騷擾 基於年齡、性別、身心障礙或其他受保護特徵的肢體、語言或心理上的威脅、侮辱或暴力行為，均屬本公司禁止的騷擾範疇。
- 三、管理機制
- 宣導與教育訓練 本公司定期透過電子郵件、內部公告及教育訓練，向全體員工強化反歧視與反騷擾政策的重要性，幫助員工瞭解相關行為的定義、應對方法及申訴機制，確保全體員工具備正確的認知與行動能力。
- 申訴與處理流程本公司設立正式申訴管道，為員工、供應商及其他利害關係人提供舉報機會。各地區依當地法規建立專章，清晰規範申訴受理、調查與處理的完整流程，確保每一起申訴都能獲得公平與透明的處理。
- 申訴保護機制 對於檢舉人或申訴人，本公司將採取嚴格的隱私保護措施，確保其個人資料不被洩露，並避免其因舉報行為受到任何形式的報復或不公平對待。
- 糾正與補救措施 對經調查確認違規的行為人，本公司將根據行為的性質與嚴重程度依法處理，包括但不限於記過、降職或終止雇用。必要時，本公司將提供受害者心理輔導或協助，並採取追蹤與改善措施，防止類似事件再度發生。
- 資訊透明 本公司將定期於永續報告書中公開申訴案件數量、調查結果及相關改進措施，以促進政策執行的透明性與利害關係人的信任。
- 四、申訴管道任何員工或利害關係人若發現或懷疑有違反本政策的行為，均可透過以下管道進行申訴：
- 專線：+886 3 327-2345 #70695
- 電子郵件：70695@quantatw.com 或 qci.csr@quantatw.com
