企業永續發展組織

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  • 本公司由永續發展指導委員會按季向董事會報告溫室氣體盤查及查證時程計畫執行情形，並於每年年底擬具次一年度之永續發展策略方向，作為永續發展政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫之依據，經董事會決議後據以執行；並於同會期報告當年度永續發展運作及執行情形（包含勞工、商業道德規範方面識別評估結果及改善預案等）。另於每年年度終了，彙整各利害關係人鑑別與溝通情形於次一年度最近期董事會報告。
  • 「ESG永續發展指導委員會」轄下設置五個次委員會，分別為「公司治理與道德規範委員會」、「環境保護委員會」及「社會參與委員會」，另有鑑於氣候變遷問題日益受關注，再增設「氣候變遷委會」，由相關單位高階主管擔任管理代表，綜理與氣候變遷有關的溫室盤查、減碳方針及行動，以及循環經濟等事項。同時，為因應供應商永續管理之工作項目範圍與相關稽核流程增加，因此擴大原先的綠色產品委員會的責任範圍至供應商永續管理工作，並將其更名為「綠色產品暨供應商永續管理委員會」。
  • 另為了有效推動永續工作，提升ESG績效，將先前由各單位跨部門合作的專案功能小組，提升為專責部門，成立專責組織「永續發展中心」，負責綜理集團永續發展事務，並向總經理報告，整合各廠區、各事業部的永續工作，向總經理室直接負責，積極推動廣ESG事務。
  • 各執行委員會每半年定期召開會議，檢討執行成果與後續執行計畫。另召開「ESG永續發展委員會」聯合會議，進行全面的檢視與討論，強化ESG之推動，期與國際接軌。