薪資報酬委員會
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薪酬委員會組成及運作情形
- 1.薪資報酬委員會運作情形資訊
- 最近年度薪資報酬委員會開會3次,委員資格及出席情形如下:
- 運作情形資訊
- • 本公司董事會配合相關法令規定於100年8月31日,通過本公司「薪資報酬委員會組織規程」以資遵循,委員會成員之任期與委任之董事會屆期相同。並自100年9月30設置第一屆薪資報酬委員會迄今已至第五屆。
- • 現任委員計三人、任期三年,自111年7月15日至114年6月16日止,同本屆董事會任期,其職權為應以善良管理人之注意,忠實履行下列職權,並將所提建議提交董事會討論:
- • 訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
- • 定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。
- • 為提升企業長期永續發展,確保永續作為融入高階經理人績效評核,以促進企業永續經營之目的,將高階經理人需關注之永續績效指標分為環境衝擊影響、人才永續發展、企業多元與共融三大類別,此績效評估結果,與高階經理人薪酬具有正負10%區間的連動。
- 2. 最近年度(113年)薪資報酬委員會之重要決議:
- • 報告董事會暨功能性委員會績效評估情形
- • 通過112年度員工酬勞及董事酬勞分派案
- • 通過112年度董事酬勞分派案之發放明細
- • 通過112年度員工酬勞分派案之經理人發放案
- • 通過本公司經理人解任案
- • 通過113年度經理人年終獎金發放案
- • 通過本公司本公司經理人升任案
職稱 | 姓名 | 實際出席次數 | 委託出席次數 | 實際出席率(%) | 備註 |
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召集人 | 李弘錦 | 3 | 0 | 100 | 111年7月15日續任 |
委 員 | 沈素碧 | 3 | 0 | 100 | 111年7月15日新任 |
委 員 | 李位彬 | 3 | 0 | 100 | 111年7月15日續任 |
日 期 | 屆次 | 期別 | 內容摘要 | 委員意見及公司之處理 |
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113.03.07 | 5 | 6 |
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所有出席委員無異議通過 |
113.07.31 | 7 |
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113.12.18 | 8 |
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