勞工及人權政策
首頁»ESG»ESG承諾及政策» 勞工及人權政策
勞工及人權政策
廣達努力打造有尊嚴的工作環境，將尊重人權的普世價值，當成是經營企業的核心價值，並要求供應鏈夥伴共同遵循相同的標準。廣達支持《聯合國世界人權宣言（UDHR）》且致力於依循國際人權準則的理解，包含《國際人權法典》、《國際勞工組織－工作基本原則與權利宣言》、《聯合國工商企業與人權指導原則（UNGPs）》、《經濟合作與發展組織跨國企業準則》以及《聯合國全球盟約十項原則（UNGC）》等，並採取與負責任商業聯盟行為準則（RBA）一致的行動，有尊嚴地對待並尊重所有人員。
- 尊重員工自由，禁止任何形式的強迫勞動，不接受任何供應商或分包商使用強迫勞動。所有的工作均出於自願，依據法令合理預告後，員工可自由離職或終止僱傭關係。
- 不使用童工，不接受任何供應商或分包商使用童工；所有18 歲以下的工人不得從事有可能危險性的工作，並禁止可能影響其教育需求的夜間工作。
- 工作超時必須出於自願，並承諾遵守當地法規，進行工時、休假及法定假日的管理。應使員工在每週七天的工作休息至少一天。
- 提供合理的工資福利，至少滿足員工的基本需要。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。
- 尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱駡；也不得威脅進行任何此類行為。相關的政策及預防措施，應有效地傳達給員工。
- 在招募、僱用、培訓、獎勵、升遷、終止、退休，及提供其他的就業條件，不因種族、膚色、宗教、國籍、性別、性傾向、年齡、身心障礙等其他法律保護的情況，對員工產生歧視的狀況。致力推動多元包容，平等及公平的工作環境及工作機會。
- 尊重員工自由結社及集體談判權，依據當地法律自由結社、員工可參加或不參加工會、尋求代表資格、參加勞工委員會。
- 推動勞資合作，尊重員工的意見，員工應能夠在不用擔心報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通，亦可透過匿名舉報方式，反應意見。
- 承諾負責任的礦產採購。
- 建構安全健康的工作環境，協助員工維持身心健康。
- 定期評估人權風險並採取有效的補救措施。
- 致力發展員工潛能，協助員工成長。
