人權與工作條件政策
首頁 » ESG » 永續政策 » 社會責任 » 人權與工作條件政策
廣達努力打造有尊嚴的工作環境，將尊重人權的普世價值，當成是經營企業的核心價值，並要求供應鏈夥伴共同遵循相同的標準。除遵循當地法規外，廣達亦支持《聯合國世界人權宣言 (UDHR)》且致力於依循國際人權準則的理解，包含《國際人權法典》、《國際勞工組織－工作基本原則與權利宣言》、《聯合國工商企業與人權指導原則 (UNGPs)》、《經濟合作與發展組織跨國企業準則》、《聯合國全球盟約十項原則 (UNGC)》、《聯合國女性賦權原則》、《歐洲保障人權和基本自由公約》以及《防止強迫維吾爾人勞動法》等相關國際人權法規，並採取與負責任商業聯盟行為準則 (RBA)一致的行動，有尊嚴地對待並尊重所有人員。
- 尊重員工自由，禁止任何形式的強迫勞動，亦不接受任何供應商或分包商使用強迫勞動。所有的工作均出於自願，依據法令合理預告後，員工可自由離職或終止僱傭關係。
- 以公平、透明、道德和尊重人權的方式合法雇用員工，禁止之事項包括但不限於人口販運、詐騙等。並以員工可理解的語言，在工作前向其誠實告知真實的權利義務與責任，任職後亦與上述內容一致。
- 外籍移工需被清楚告知公司不接受任何形式的強迫勞動行為的政策，包含但不限於不應因被雇用而支付招聘費用、個人之存款以及身分證件在任職及招聘期間均由個人保管等事項。並與仲介公司溝通上述政策，定期稽核以確保政策有效執行。
- 不使用童工，不接受任何供應商或分包商使用童工；所有18 歲以下的工人不得從事有可能危險性的工作，並禁止可能影響其教育需求的夜間工作。
- 工作超時必須出於自願，並承諾遵守當地法規，進行工時、休假及法定假日的管理。應使員工在每週七天的工作休息至少一天。
- 提供合理的工資福利，至少滿足員工的基本需要。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。
- 尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱駡；也不得威脅進行任何此類行為。相關的政策及預防措施，應有效地傳達給員工。
- 堅定多元文化的價值，並致力創造多元、平等和包容的工作環境。在招募、僱用、培訓、獎勵、升遷、終止、退休，及提供其他的就業條件時，不因員工的性別、懷孕、年齡、性取向、種族、膚色、健康狀況、身心障礙、出身、血統、國籍、政治觀點、宗教或信仰，或其他特徵，而發生歧視之情形。各級員工與領導層皆能在公平的環境中發揮其潛力，並獲得平等的職涯發展機會以及薪酬制度。
- 尊重員工自由結社及集體談判權，依據當地法律自由結社、員工可參加或不參加工會、尋求代表資格、參加勞工委員會。
- 致力於社區回饋，重視當地社區居民的生活條件、教育、就業、社會、經濟活動的權利，並關注弱勢族群，結合公司資源提升與維護社會環境，一同成長，追求共好。
- 建構安全健康的工作環境，協助員工維持身心健康，並定期評估人權風險，採取有效的補救措施。
- 推動勞資合作，尊重員工的意見，員工應能夠在不用擔心報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通，亦可透過匿名舉報方式，反應意見。
