人權政策
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人權政策
廣達電腦股份有限公司（以下簡稱「本公司」）致力於保障所有利害關係人的權益，防止任何形式的人權侵害，並積極打造尊重人權與具尊嚴的工作環境。同時，廣達定期檢視並更新人權政策，以確保符合最新的國際規範與當地法規。我們透過教育訓練、內部稽核、風險評估及申訴機制等措施，強化人權管理，推動永續發展，並為員工及合作夥伴提供安全、公平且尊重的工作與合作環境。廣達承諾以負責任的商業行為履行人權保護義務，並與全球利害關係人合作，共同促進人權價值的實現與傳遞。
適用範圍
- 本政策適用於廣達集團及其關聯企業，涵蓋全體經理人、員工（包括受雇於廣達集團從事工作的所有人員）、供應商、承攬商、合作夥伴以及其他利害關係人，並延伸至價值鏈中的客戶與相關方。
承諾與原則
- 多元共融廣達致力於打造多元、包容與共融的工作環境，視員工的多樣性為企業創新與永續發展的重要資產。我們尊重所有員工的性別、年齡、種族、宗教、國籍、性取向、婚姻狀況及身心特質，並以平等、公正的態度對待每一位員工及合作夥伴，確保在職場中實現尊重與包容。透過教育與培訓提升全體員工對多元文化的認識與尊重，並建立多元化溝通機制，促進員工、團隊與管理層的相互理解與支持，營造自由交流與協作的企業文化。我們承諾與利害關係人共同努力，推動多元共融的理念，讓每位員工都能在公平、安全且尊重的環境中工作，並為實現企業與社會的永續共融奠定基石。
- 反歧視與騷擾廣達堅決反對任何形式的歧視與騷擾，致力於營造多元、包容與尊重的工作環境。我們遵守國際人權標準及各營運據點的法規，確保所有員工都能享有公平對待與職場尊嚴。廣達制定並執行明確的反歧視與反騷擾政策，提供教育與培訓以提升員工對平等與尊重的認知，並設立保密的申訴管道，確保任何相關事件能迅速調查與妥善處理。
- 同工同酬廣達承諾落實同工同酬，確保員工不因性別、年齡、種族、宗教、國籍、婚姻狀況或其他身份特徵而受差別待遇，於相同職位與工作內容或同等價值工作下享有公平薪酬。我們依國際人權準則及各營運據點法規建置薪酬制度，並定期內部審查以確保公平性與合規性，同時透過教育宣導強化多元、包容與平等的職場文化。另為支持同工同酬原則之落實，人資部門每年定期彙整各職級及部門之薪酬資料，並就不同性別之薪酬情形進行初步檢視，以掌握薪酬結構概況及可能差異。相關結果將作為公司持續檢視薪酬制度一致性與公平性之參考，未來亦將視實際管理需求，逐步強化差異原因之檢視與追蹤機制，以持續推動公平且具競爭力的薪酬管理制度。
- 禁止強迫勞動、人口販運與童工廣達嚴禁任何形式的人口販運與強迫勞動，確保所有勞動與服務均出於自願，不得以暴力、脅迫、拘禁、扣留證件或其他懲罰性手段強迫他人工作。人員聘僱年齡須符合各營運據點所在地之最低法定年齡規定，絕不僱用童工；如發現誤用童工，將立即啟動補救與安置措施。對於未滿18歲之工作者，廣達亦確保其不從事夜間或任何危險性工作，以保障其健康與安全。
- 工時管理除緊急事件或特殊情況外，廣達在工時安排均遵循各營運據點所在地工時法規，不得超過法定工時上限，且每週總工時（含加班）原則上不超過60小時；員工每7日至少享有1日休假。公司透過人事系統進行工時監測與上限控管，以避免超過法定工時時數；所有加班或超時出勤皆須以員工自願為前提。
- 生活工資與福利廣達嚴格遵守各營運據點所在地之薪資相關法規，按時給付薪資，並以達到各地區生活工資水準為目標，確保員工薪酬足以支應基本生活所需；公司亦每年定期關注當地生活工資變動，適時檢視並調整薪資水準。另依法保障員工權益，包括加班費給付及各類有薪假期（如國定假日與有薪年假等）。所有加班工資均依法核算並併入當月薪資發放，並透過人事系統同步監測與控管，以確保加班費正確、如期給付。
- 自由結社與溝通廣達尊重所有員工依各營運據點所在地法令所享有之合法權利，包括自由結社、組織（或選擇不加入）工會團體、集體談判及參與和平集會等。我們致力於建立員工與管理層間持續且有效的雙向溝通機制，營造員工得以自由表達意見、反映疑慮與提出建議之環境，並依相關法令設置員工溝通管道，確保員工在行使權利時不受歧視、報復、威脅或騷擾而受影響。若因經濟性因素需進行大規模裁員，將依相關勞動法規及法定程序，辦理資遣、離職及預告期等事項，並依規定提前通知受影響員工；相關預告期間將依個案適用規範辦理，最長以60天為原則，並將與同仁充分溝通，以保障員工權益及確保程序合法合規。
- 職業衛生與安全廣達致力於提供安全、健康的工作環境，將職業安全與衛生視為企業永續經營的重要基石。我們嚴格遵守國際標準及營運據點法規，制定安全與衛生管理制度，涵蓋危害辨識、風險評估、事故預防及應急處置等措施，確保員工在健康與安全的環境中工作。廣達定期檢查設施與操作環境，提供培訓與指導，並設置申訴機制，確保員工的建議能被及時回應。廣達承諾持續提升管理效能，推動零事故目標，打造安全、健康的永續工作環境。
- 衝突礦產廣達致力於負責任的採購，承諾避免使用來自衝突地區且涉及侵犯人權的礦產，並嚴格遵循《負責任商業聯盟行為準則》（RBA Code of Conduct）及《經濟合作與發展組織（OECD）多國企業指導綱領》的盡職調查要求，積極識別與管控供應鏈中的潛在人權與環境風險，確保錫、鎢、鉭、金等礦產的來源符合道德與法規標準。廣達要求供應商提供礦產來源相關信息，確保其上游供應鏈的合規性，並定期進行稽核與風險評估，同時與供應鏈夥伴緊密合作，推動採用經認證的無衝突礦產。我們承諾持續提升透明度，公開衝突礦產管理成果，並在全球供應鏈中推動責任採購，為實現永續發展目標貢獻力量。
管理方針
- 政策依循與管理廣達全面落實人權政策，確保遵循相關規範與要求。政策執行情況每年向董事會報告，各據點負責日常運營與監控，並透過定期評估和系統化工具確保管理效能。同時，廣達為員工、合作夥伴、供應商及承攬商提供多種保密管道，用於傳達與解決疑慮，並定期檢視政策內容，視需要進行更新。
- 管理與盡職調查機制廣達依循《經濟合作與發展組織－責任商業行為盡職調查指南（OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct）》，將負責任的商業行為嵌入政策與管理體系。公司定期辨識與評估風險，制定預防與減緩措施並實施追蹤機制，確保政策落實與效能提升。若營運活動導致或促成任何人權侵害，廣達將迅速啟動補救機制，必要時與相關利害關係人合作以防止再發生。
- 溝通與訓練廣達為員工及相關利害關係人提供專業教育與訓練，增強對人權政策的理解與執行能力。同時，公司關注顯著人權議題，透過鑑別受影響對象，建立多元、開放的溝通管道，以促進信任與參與。廣達還定期通過ESG網站、永續報告書及人權報告書，披露人權管理的成果與進展，確保資訊透明並促進與利害關係人的有效互動。
- 舉報與矯正機制廣達設立正式舉報管道，供員工、供應商及其他外部利害關係人報告任何違法行為、人權侵害、行為準則或誠信經營守則的違反情況。我們遵循各地檢舉申訴相關規範，迅速調查舉報內容並採取行動，以減輕負面人權影響。廣達承諾絕不容忍對任何善意舉報違法行為、行為準則或其他公司政策的個體進行報復。溝通與申訴管道： https://www.quantatw.com/Quanta/chinese/service/contact_bc.aspx 溝通及申訴機制適用範圍：員工、供應商及其他利害關係人
依循的公約、法令及倡議
- 世界人權宣言（Universal Declaration of Human Rights, UDHR）
- 國際勞工組織－工作基本原則與權利宣言（ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work）
- 聯合國工商企業與人權指導原則（United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGPs）
- 聯合國全球盟約十項原則（United Nations Global Compact, UNGC）
- 經濟合作與發展組織－跨國企業準則（OECD Guidelines for Multinational Enterprises）
- 經濟合作與發展組織－責任商業行為盡職調查指南（OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct）
- 負責任商業聯盟行為準則（Responsible Business Alliance Code of Conduct）
- 消除對婦女歧視公約（Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women, CEDAW）
- 婦女賦權原則（Women's Empowerment Principles, WEPs）
- 兒童權利公約（Convention on the Rights of the Child, CRC）
- 兒童權利和商業原則（UN Children's Rights and Business Principles, CRBP）
- 保護所有移徙工作者及其家庭成員權利國際公約（The International Convention on the Protection of the Rights of All Migrant Workers and Members of Their Families, ICMW）
- 防止強迫維吾爾人勞動法(Uyghur Forced Labor Act (“UFLPA”)
- 身心障礙者權利公約(Convention on the Rights of Persons with Disabilities ,CRPD)
