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广达电脑人权政策

广达电脑股份有限公司（以下简称「本公司」）致力于保障所有利害关系人的权益，防止任何形式的人权侵害，并积极打造尊重人权与具尊严的工作环境。同时，广达定期检视并更新人权政策，以确保符合最新的国际规范与当地法规。我们透过教育训练、内部稽核、风险评估及申诉机制等措施，强化人权管理，推动永续发展，并为员工及合作伙伴提供安全、公平且尊重的工作与合作环境。广达承诺以负责任的商业行为履行人权保护义务，并与全球利害关系人合作，共同促进人权价值的实现与传递。

适用范围

本政策适用于广达集团及其关联企业，涵盖全体经理人、员工（包括受雇于广达集团从事工作的所有人员）、供货商、承揽商、合作伙伴以及其他利害关系人，并延伸至价值链中的客户与相关方。

承诺与原则

多元共荣
广达致力于打造多元、包容与共荣的工作环境，视员工的多样性为企业创新与永续发展的重要资产。我们尊重所有员工的性别、年龄、种族、宗教、国籍、性取向、婚姻状况及身心特质，并以平等、公正的态度对待每一位员工及合作伙伴，确保在职场中实现尊重与包容。透过教育与培训提升全体员工对多元文化的认识与尊重，并建立多元化沟通机制，促进员工、团队与管理层的相互理解与支持，营造自由交流与协作的企业文化。我们承诺与利害关系人共同努力，推动多元共荣的理念，让每位员工都能在公平、安全且尊重的环境中工作，并为实现企业与社会的永续共荣奠定基石。
反歧视与骚扰
广达坚决反对任何形式的歧视与骚扰，致力于营造多元、包容与尊重的工作环境。我们遵守国际人权标准及各营运据点的法规，确保所有员工都能享有公平对待与职场尊严。广达制定并执行明确的反歧视与反骚扰政策，提供教育与培训以提升员工对平等与尊重的认知，并设立保密的申诉管道，确保任何相关事件能迅速调查与妥善处理。
同工同酬
广达承诺全面落实同工同酬原则，确保所有员工无论性别、年龄、种族、宗教、国籍、婚姻状况或其他身份特征，在相同职位及工作内容下均享有公平的薪酬待遇。我们严格遵守国际人权规范及各营运据点的相关法规建立薪酬制度，并定期进行内部审查以确保公平性与合规性。广达致力于营造多元、包容及平等的工作环境，透过教育与倡导提升全体员工对同工同酬及平等权益的认识。我们坚信，同工同酬是维护员工基本权益的重要基石，也是推动组织永续发展的核心价值之一。
劳工权利
广达承诺禁止任何形式的人口贩运与强迫劳动，确保所有劳动与服务均出于自愿，不得以暴力、胁迫、拘禁或惩罚作为手段强迫他人工作。我们严格遵守各营运据点的薪资与工时法规，按时支付公平的生活工资，并制定符合法规的假勤管理制度。此外，聘雇人员的年龄必须符合当地最低年龄法律规定，绝不雇用童工。如发现误用童工，将立即采取补救措施。对于未满18岁的工作者，广达确保其不得从事夜间工作或任何危险性工作，保障其健康与安全。打造健康及安全的工作环境，并以合理措施以追求零工伤、零事故为目标。并致力于促进员工之身心健康及工作平衡。
自由结社与沟通
广达尊重所有员工依据各营运据点所在地法令，自由结社、组织（或选择不加入）工会团体、集体谈判及参加和平集会的合法权利。我们致力于建立员工与管理层之间持续的双向沟通管道，营造一个员工可以自由表达意见、分享疑虑或提出建议的环境。广达亦依据相关法令设立员工沟通管道，确保员工在行使权利时不会因歧视、报复、威胁或骚扰而受到影响。
职业卫生与安全
广达致力于提供安全、健康的工作环境，将职业安全与卫生视为企业永续经营的重要基石。我们严格遵守国际标准及营运据点法规，制定安全与卫生管理制度，涵盖危害辨识、风险评估、事故预防及应急处置等措施，确保员工在健康与安全的环境中工作。广达定期检查设施与操作环境，提供培训与指导，并设置申诉机制，确保员工的建议能被及时响应。广达承诺持续提升管理效能，推动零事故目标，打造安全、健康的永续工作环境。
冲突矿产
广达致力于负责任的采购，承诺避免使用来自冲突地区且涉及侵犯人权的矿产，并严格遵循《负责任商业联盟行为准则》（RBA Code of Conduct）及《经济合作与发展组织（OECD）多国企业指导纲领》的尽职调查要求，积极识别与管控供应链中的潜在人权与环境风险，确保锡、钨、钽、金等矿产的来源符合道德与法规标准。广达要求供货商提供矿产来源相关信息，确保其上游供应链的合规性，并定期进行稽核与风险评估，同时与供应链伙伴紧密合作，推动采用经认证的无冲突矿产。我们承诺持续提升透明度，公开冲突矿产管理成果，并在全球供应链中推动责任采购，为实现永续发展目标贡献力量。

管理方针

政策依循与管理
广达全面落实人权政策，确保遵循相关规范与要求。政策执行情况每年向董事会报告，各据点负责日常运营与监控，并透过定期评估和系统化工具确保管理效能。同时，广达为员工、合作伙伴、供货商及承揽商提供多种保密管道，用于传达与解决疑虑，并定期检视政策内容，视需要进行更新。
管理与尽职调查机制
广达依循《经济合作与发展组织－责任商业行为尽职调查指南（OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct）》，将负责任的商业行为嵌入政策与管理体系。公司定期辨识与评估风险，制定预防与减缓措施并实施追踪机制，确保政策落实与效能提升。若营运活动导致或促成任何人权侵害，广达将迅速启动补救机制，必要时与相关利害关系人合作以防止再发生。
沟通与训练
广达为员工及相关利害关系人提供专业教育与训练，增强对人权政策的理解与执行能力。同时，公司关注显著人权议题，透过鉴别受影响对象，建立多元、开放的沟通管道，以促进信任与参与。广达还定期通过ESG网站、永续报告书及人权报告书，披露人权管理的成果与进展，确保信息透明并促进与利害关系人的有效互动。
举报与矫正机制
广达设立正式举报管道，供员工、供货商及其他外部利害关系人报告任何违法行为、人权侵害、行为准则或诚信经营守则的违反情况。我们遵循各地检举申诉相关规范，迅速调查举报内容并采取行动，以减轻负面人权影响。广达承诺绝不容忍对任何善意举报违法行为、行为准则或其他公司政策的个体进行报复。
沟通与申诉管道： https://www.quantatw.com/Quanta/schinese/service/contact_bc.aspx
沟通及申诉机制适用范围：员工、供货商及其他利害关系人

依循的公约、法令及倡议

世界人权宣言（Universal Declaration of Human Rights, UDHR）
国际劳工组织－工作基本原则与权利宣言（ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work）
联合国工商企业与人权指导原则（United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGPs）
联合国全球盟约十项原则（United Nations Global Compact, UNGC）
经济合作与发展组织－跨国企业准则（OECD Guidelines for Multinational Enterprises）
经济合作与发展组织－责任商业行为尽职调查指南（OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct）
负责任商业联盟行为准则（Responsible Business Alliance Code of Conduct）
消除对妇女歧视公约（Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women, CEDAW）
妇女赋权原则（Women's Empowerment Principles, WEPs）
儿童权利公约（Convention on the Rights of the Child, CRC）
儿童权利和商业原则（UN Children's Rights and Business Principles, CRBP）
保护所有移徙工作者及其家庭成员权利国际公约（The International Convention on the Protection of the Rights of All Migrant Workers and Members of Their Families, ICMW）
防止强迫维吾尔人劳动法(Uyghur Forced Labor Act (“UFLPA”)
身心障碍者权利公约(Convention on the Rights of Persons with Disabilities ,CRPD)