人权与工作条件政策
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广达努力打造有尊严的工作环境，将尊重人权的普世价值，当成是经营企业的核心价值，并要求供应链伙伴共同遵循相同的标准。除遵循当地法规外，广达亦支持《联合国世界人权宣言 (UDHR)》且致力于依循国际人权准则的理解，包含《国际人权法典》、《国际劳工组织－工作基本原则与权利宣言》、《联合国工商企业与人权指导原则 (UNGPs)》、《经济合作与发展组织跨国企业准则》、《联合国全球盟约十项原则 (UNGC)》、《联合国女性赋权原则》、《欧洲保障人权和基本自由公约》以及《防止强迫维吾尔人劳动法》等相关国际人权法规，并采取与负责任商业联盟行为准则 (RBA)一致的行动，有尊严地对待并尊重所有人员。
- 尊重员工自由，禁止任何形式的强迫劳动，亦不接受任何供货商或分包商使用强迫劳动。所有的工作均出于自愿，依据法令合理预告后，员工可自由离职或终止雇佣关系。
- 以公平、透明、道德和尊重人权的方式合法雇用员工，禁止之事项包括但不限于人口贩运、诈骗等。并以员工可理解的语言，在工作前向其诚实告知真实的权利义务与责任，任职后亦与上述内容一致。
- 外籍移工需被清楚告知公司不接受任何形式的强迫劳动行为的政策，包含但不限于不应因被雇用而支付招聘费用、个人之存款以及身分证件在任职及招聘期间均由个人保管等事项。并与中介公司沟通上述政策，定期稽核以确保政策有效执行。
- 不使用童工，不接受任何供货商或分包商使用童工；所有18 岁以下的工人不得从事有可能危险性的工作，并禁止可能影响其教育需求的夜间工作。
- 工作超时必须出于自愿，并承诺遵守当地法规，进行工时、休假及法定假日的管理。应使员工在每周七天的工作休息至少一天。
- 提供合理的工资福利，至少满足员工的基本需要。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。
- 尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂；也不得威胁进行任何此类行为。相关的政策及预防措施，应有效地传达给员工。
- 坚定多元文化的价值，并致力创造多元、平等和包容的工作环境。在招募、雇用、培训、奖励、升迁、终止、退休，及提供其他的就业条件时，不因员工的性别、怀孕、年龄、性取向、种族、肤色、健康状况、身心障碍、出身、血统、国籍、政治观点、宗教或信仰，或其他特征，而发生歧视之情形。各级员工与领导层皆能在公平的环境中发挥其潜力，并获得平等的职涯发展机会以及薪酬制度。
- 尊重员工自由结社及集体谈判权，依据当地法律自由结社、员工可参加或不参加工会、寻求代表资格、参加劳工委员会。
- 致力于小区回馈，重视当地小区居民的生活条件、教育、就业、社会、经济活动的权利，并关注弱势族群，结合公司资源提升与维护社会环境，一同成长，追求共好。
- 建构安全健康的工作环境，协助员工维持身心健康，并定期评估人权风险，采取有效的补救措施。
- 推动劳资合作，尊重员工的意见，员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通，亦可透过匿名举报方式，反应意见。
