企业社会责任政策

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  • 广达电脑(股)有限公司为RBA 责任商业联盟( 前身为EICC 电子行业公民联盟)正式会员之一，身为联盟会员， 本公司将于设计、制造、销售相关产品与提供客户售后服务过程中，承诺遵循下列的行为准则。
  • 一、 遵循企业社会责任
  • 本公司承诺：
    1. 不使用童工，不接受任何供应商或分包商使用童工
    2. 尊重员工自由，禁止任何形式的强迫劳动, 不接受任何供应商或分包商使用强迫劳动
    3. 提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康
    4. 推动劳资合作，尊重员工的意见
    5. 提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为
    6. 尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为
    7. 合理安排生产计划，合理安排员工的工作时间和休息休假
    8. 提供合理的工资福利，至少满足员工的基本需要
    9. 尊重员工自由结社及集体谈判权
    10. 遵守普遍公司道德准则
  • 本公司对相关供应商提供本公司或关系企业产品及服务过程中，亦要求支持上开揭示政策及行为准则，并应确实遵守，本公司将不定期稽核相关供应商，以确保供应商遵循本政策与行为准则。
  • 二、劳资沟通与团体协约
  • 广达重视与员工的对话与沟通，无成立工会之厂区，每季定期召开劳资会议，且设有各种畅通之沟通管道，如意见箱、专线、申诉Email等，并鼓励员工利用上述管道进行沟通。
  • 大陆上海设有工会，并于 2019年4月25日与工会签订集体合同、工资协商集体合同及女职工专项集体合同，以保障公司及员工之双方权益。
  • 三、规范遵循承诺
  • 本公司承诺：
    1. 遵守SA8000（Social Accountability 8000）、RBA（RBA Code of Conduct）标准
    2. 遵守相关国际条例、国家与地区相关法律法规
    3. 支持并尊重国际相关劳动人权规范，包含国际劳工组织第三方原则宣言、OECD 多国企业指导纲领、联合国世界人权宣言、联合国全球盟约等
  • 四、负责任矿物采购
  • 本公司认可在受冲突影响和高风险区域从事钨、钽、锡、金、钴及其他矿物的开采、贸易、处理、出口中，存在可能形成重大负面影响的风险，并认可企业有尊重人权、不助长冲突的义务，我们采纳并广泛推广对于受冲突影响和高风险区域矿物负责任采购政策，我们承诺不从事任何会造成社会、环境、人权恶化提供资助的活动。
  • 作为RBA/RMI会员，按照《OECD矿物尽职调查指南》、RMI框架以及客户要求执行负责任矿物采购尽职调查，要求供应链上游的冶炼厂/精炼厂积极参与第三方（RMI/LBMA）认证，同时将负责任采购政策传达给供应商，并要求供应商符合政策要求。
  • 本公司持续采取负责任矿物采购政策，支持RMI 在负责任矿物尽职调查上的策略与做法，并采用RMI 发布之尽职调查报告模板和配套管理工具，调查本公司供应商是否落实上述政策。
  • 五、道德与诚信
  • 本公司订有「诚信经营守则」、「公司治理实务守则」及「道德行为准则」，可于广达官方网站/ 公司治理/重要公司规章(https://www.quantatw.com/Quanta/schinese/corporategovernance/ruleandinfo.aspx) 阅读查询。「从业道德规范」要求所有同仁应诚信正直，列举各项公司治理成员及员工应遵守之行为，人才资源中心每年会根据事实状况，检视行为规范是否有需要调整、修改或增加之处，更新后经总经理核准，公告在内部网站及回避利益申报页面予以执行。
  • 所有同仁对任何违反从业道德规范之行为应保持警觉。当有疑问或发现任何违反从业道德规范之行为时，均有责任向主管报告。如有必要，可直接向人才资源主管、内部稽核经理或经由员工申诉管道提出报告。同仁举发任何违反从业道德规范之行为和因此所参与的调查过程，公司应给予保护以避免因此遭受不公平的报复或对待。利害关系人并可于广达官网/企业社会责任/利害关系人沟通与管道/沟通连络管道/从业道德，就企业社会责任或商业道德，进行意见陈述或征询。
  • 广达每年会提醒公司治理成员及员工阅读「从业道德规范」并回签遵循。除了全体同仁应遵循外，更期待我们的顾客、供应商、商业伙伴及其他有业务往来的各界人士，都能了解并支持我们。
  • 另外，广达也同步要求供应商签署「广达供应商RBA 行为准则符合性声明」，并协助重要供应商推动RBA VAP审核或安排现场实体稽核。
  • 六、工作环境与员工人身安全的保护措施
  • 提供健康的工作环境、维护员工的身体健康—是广达对员工的承诺！除打造健康的场所，拥有设施完备的健身房，为员工提供基础医疗看护健康中心外，更推动许多种唤起员工健康意识的活动（如：体适能、健康讲座、压力调适咨询等），广泛推广社团活动，助锻炼员工体魄并关注员工身心健康需求。
  • 在安全卫生的支持性环境建设方面，相关设备器材力求符合安全标准并提供适宜的工作环境（包含室内温湿度、照度、空气质量、噪音等），如：整洁的环境、安全的饮用水、定期清洗消毒中央空调冷却水塔及合理的无障碍设施等。
  • 本公司制定有「环境政策」及「职安卫政策」及「温室气体管理政策」,并以此作为员工工作环境与人身安全的保护准则：
    1. 环境政策
      广达电脑是全球ODM/OEM专业研发设计、制造与相关服务的领导厂商之一。公司主要环境冲击为：废气、生活污水、废弃物等。秉持着与地球共存之信念，所有同仁承诺并全力配合完成环境政策，以达到污染预防、持续改善之精神，并积极推动绿色产品及回收机制，以符合更严苛的RoHs环保需求，为身为地球村的一员善尽社会责任。（ISO 14001证书连结）
    2. 职安卫政策
      设置职业劳工安全卫生专责管理单位，编制专责人员负责，力求以『符合法规、风险管理、全员参与、强化沟通、持续改善、危害归零』为执行目标并取得ISO 45001认证，其主要执行项目摘要如下：
      • 设置专责医疗单位：在各厂区均设置医务室、聘任专业医疗人员为员工平时之健康把关，并与国内专业医疗单位配合，定期安排员工健康检查，并追踪异常状况之处理。
      • 执行职业劳工安全卫生教育训练：针对新进员工进行职前安全卫生教育训练，有效降低职业伤害的发生，确保职业安全。更定期实施消防演习、紧急逃生训练及消防巡检以落实风险管理。除定期检查各项安全措施及设备的性能外，并拟定消防防护计划，进行任务编组及消防器材的实际演练，且依法实施自卫消防编组人员训练、通报、疏散演练及急救训练、消防安全讲习等，以落实防灾工作，防患未然，保障员工安全。
    3. 温室气体管理政策
      地球的气候与环境，受温室气体的影响，已有逐渐恶化的趋势，身为地球公民的一份子，应善尽企业对保护环境，爱护地球之责任，广达将努力完成下列事项：
      • 致力于公司内部温室气体盘查，以确实掌握温室气体之排放状况。
      • 依据盘查结果，进一步拟定温室气体自愿减量相关计划。
      • 持续推动与支持节能减碳措施，永续经营，善尽企业责任。
      • 遵守政府环保法规、客户要求及其它相关规定。
    4. 能源管理政策
      公司秉持着与地球共存之信念，深切体认地球资源之有限及企业永续发展的重要性，因此基于对节能减碳之认知、持续改善能源使用效率，降低公司生产或作业活动中的能源使用，并落实下列承诺：
      • 落实能源管理系统，满足客户能源要求。
      • 遵守能源相关法规，优先采购节能产品。
      • 提升能源使用效率，减少能源不当浪费。
      • 推行能源节约活动，实现企业社会责任。
      • 推广能源节约观念，落实能源管理精神。
    5. 广达透过生产过程改进、合法处置有害废弃物、并设置专责机构，负责华亚园区各厂区之废弃物清理业务，致力于降低对环境的冲击，力求符合RoHS等国际的环保要求，未来主要的环保项目将包括：现有环保节能设备之汰旧更新及升级费用、环保节能设备运转费用、废弃物相关处理费用、环境监测费用等。并依据能源管理法订定节约能源目标及执行计划，年度节电率应达百分之一以上，以及桃园市发展低碳绿色城市自治条例，设置契约容量百分之十以上之太阳能、风力或其他绿能、节能设备，作为目标。