职安卫政策
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职安卫政策
职业安全卫生管理系统
- 本公司为提供安全与健康卫生的工作和生活环境，自 2007年12月5日起，导入职安卫管理系统OHSAS 18001:2007，由环境与职安卫推行小组及各部门专责人员推行，为确保系统有效运作，每年定期实施追踪审查稽核，进行系统验证，取得 BV 授证证书，订定政策如下:
- 持续改善职业安全卫生
- 落实风险管理
- 加强员工训练与应变能力
- 指导全体员工共同参与
- 遵守安全规定及维护员工健康
- 强化员工对职业安全卫生认知、责任与承担
- 本公司以此做为员工工作环境与人身安全的保护准则。除遵循相关法令据以执行，更自我期许能精益求精、持续进步，并于2019年转版完成取得ISO 45001:2018 BV 授证证书，目前效期为23-09-2022 至 15-09-2025。
- 应通过正确的设计、工程和管理控制、预防性维护和安全工作流程以及持续的安全培训，识别、评估和控制员工可能遇到的潜在健康与安全危险（如化学、电器和其他能源、火灾、车辆及坠落危险）。应使用“分级管控”（包括消除危害、使用替代流程、替代材料等）进行缓解，并提供员工提供适当的、保养良好的个人防护用品，同时对于可能的风险应持续持续培训教育。必须采取合理措施，让孕妇和哺乳期女性远离存在高度隐患的工作环境。
- 应确认和评估潜在的紧急情况和事件，并透过实施应急方案和应变程序降低对生命、环境和财产的危害，包括：紧急报告、通知人员和撤离步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和灭火装置、充足的出口设施和恢复计划。
- 应当制定程序和体系来预防、管理、追踪和报告工伤和职业病，包括以下规定：鼓励员工报告；归类和记录工伤和职业病案例；提供必要的治疗；调查案例并采取纠正措施以杜绝其根源；协助员工返回工作岗位。
- 应当鉴别、评定并控制员工于化学、生物以及物理物质的暴露情形。当无法通过透过工程技术和管理手段有效控制危害时，应该提供员工适当的个人防护装备。
- 应当识别、评估并控制从事重体力劳动给员工带来的危害，包括以人力搬运物料或重复提 举重物、长时间站立和高度重复性或高强度的组装工作。
- 应当评估生产设备或其他类型机器的安全隐患。为预防机器对员工可能造成的伤害，应当提供和正确地维护物理防护装置、连锁装置以及屏障。
- 为员工提供干净的洗手间设施、清洁的饮用水、以及卫生的食物。提供给员工的宿舍应保持干净、安全，充足的照明以及洗浴热水，通风保持良好，适度的私人空间以及储物空间，并有适当的紧急出口。
- 为员工提供以其所讲语言或其能够理解之语言进行的适当职业健康和安全数据和培训，以识别员工面对的所有工作场所危害情况，包括但不限于机械、电力、化学、火灾和物理 危害。在工作场所的显眼处张贴健康与安全相关数据，或将有关数据放在员工可看清并可取用的位置。在开始工作前及之后定期培训所有员工。应鼓励员工提出任何健康和安全方面的疑虑，确保他们不会受到报复。
- 辧理各项健康促进活动，提升员工健康意识。
- 设置专责医疗单位：在各厂区设置医务室，聘任专业医疗人员，为员工健康把关，并与国内专业医疗单位配合，每年定期安排员工健康检查，追踪异常状况之处理，并实施医生臨厂服务，提供健康教育、健康促进与卫生指导，以及职业伤病及一般伤病之防治、健康咨询等，预防职业病，以落实员工健康管理。
- 女性健康保护 : 在知悉女性员工怀孕后，即委请医护人员做危害辨识、风险评估及工作内容确认，直接人员则在厂医咨询后，重新安排适当工作岗位，并提供怀孕期间及产后相关卫教信息。提供孕妇专属之停车位及优化进厂动线服务、并为照护有哺育需求之女性员工，设置女性专用哺乳室等友善措施。
- 执行职业安全卫生教育训练：依据职业安全卫生法 32 条规定及职业安全卫生教育训练规则第 17 条之法规办理，针对新进员工进行职前安全卫生教育训练，在职同仁则每半年实施职业安全卫生在职教育训练课程，并完成相关测验；除强化职场环境安全管理，加强相关教育训练，如：急救人员训练、一般人员与生产线专业人员之安全等卫生教育训练外；另对于特定的职业危害，如高压气体特定设备、缺氧作业主管、特定化学物质作业主管及堆高机等则提供支薪的免费外训。证照相关人员依法规要求复训率 100%，以有效降低职业伤害的发生，确保职业安全。
- 职业健康与安全依职安卫风险评估：加强管理作业程序执行危害之辨识及风险评估，内部执行风险评估人员均要求通过职安卫管理系统内部稽核资格，针对主要可能冲击事件加以防范，防范范围包括工伤事件和职业病事件：如化学品、机械、电气、设备及交通等。并针对高风险频率项目加强规划处理，如交通伤害，则强化文宣强化员工危害认知，以降低工伤事件。
- 订定环境与职安卫事务沟通咨询与参与作业说明书：藉由建立本公司环安卫管理系统等相关事务内外部间的沟通、咨询与参与要求，使环安卫管理系统重要讯息能够让其利害相关者便于取得，并鼓励公司与利害相关者在环安卫事务上产生互动与参与效果。
- 厂区内设置AED（自动体外心脏除颤器）并实施AED操作训练以及CPR培训。
- 每年定期实施消防演习、紧急逃生训练及每月消防巡检：每月检查各项安全措施及设备性能，并拟定消防防护计划，进行任务编组及消防器材实际演练。亦依法令规定实施自卫消防编组人员训练、通报、疏散演练及急救训练、消防安全讲习等，落实防灾工作，防范未然。
- 供货商之职业安全卫生的预防与减缓：透过承揽商问卷及承揽商稽核，了解职安卫的风险及危害。承揽商安全卫生作业规则问卷回收率 100%。
- 订定事故调查处理作业说明书：经由调查处理机制，防止事故及损失扩大，以利日后采取有效预防措施，防止事故再发生。制订事故通报处理程序，做为应变作业区域发生意外事实之处理依据，尽速完成通报，利于职安卫单位进行事故调查与处理作业，以防范未然。若发现不符合职安卫要求时，则依「环境与职安卫矫正及预防措施作业程序」实施改善。
职安卫政策
『 符合法规、风险管理、全员参与、强化沟通、持续改善、危害归零』
并依下列准则展现职安卫绩效
具体执行情形：
