薪资报酬委员会
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薪资报酬委员会
- 1.薪资报酬委员会运作情形信息:
- 最近年度薪资报酬委员会开会3次(A),委员资格及出席情形如下:
- 其他应记载事项:
- • 董事会如不采纳或修正薪资报酬委员会之建议,应叙明董事会日期、期别、议案内容、董事会决议结果以及公司对薪资报酬委员会意見之处理:无。
- • 薪资报酬委员会之议决事项,如成员有反对或保留意見且有纪錄或书面声明者,应叙明薪资报酬委员会日期、期别、议案内容、所有成员意見及对成员意見之处理:无。
- 2.运作情形信息:
- 本公司董事会配合相关法令规定于100年8月31日,通过本公司「薪资报酬委员会组织规程」以资遵循,委员会成员之任期与委任之董事会届期相同。并自100年9月30设置第一届薪资报酬委员会迄今已至第五届。
- 现任委员计三人、任期三年,自111年7月15日至114年6月16日止,同本届董事会任期,其职权为应以善良管理人之注意,忠实履行下列职权,并将所提建议提交董事会讨论:
- • 订定并定期检讨董事及经理人绩效评估与薪资报酬之政策、制度、标准与结构。
- • 定期评估并订定董事及经理人之薪资报酬。
- 3. 本年度(112年) 薪资报酬委员会之重要决议:
- • 报告董事会暨功能性委员会绩效评估情形
- • 通过111年度员工酬劳及董事酬劳分派案
- • 通过修订「董事及经理人绩效管理办法」
- • 通过订定「董事及经理人薪酬管理办法」
- • 通过111年度董事酬劳分派案之发放明细
- • 通过111年度员工酬劳分派案之经理人发放案
- • 通过112年度经理人年终奖金发放案
- • 通过本公司经理人解任案
- • 通过本公司「高阶主管薪酬与永续发展绩效连结案」
- • 通过修订「董事及经理人绩效管理办法」
职称 | 姓名 | 实际出席次数(B) | 委托出席次数 | 实际出席率(%)(B/A) | 备注 |
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召集人 | 李弘锦 | 3 | 0 | 100 | 111年7月15日续任 |
委 员 | 沈素碧 | 2 | 0 | 100 | 111年7月15日新任 |
委 员 | 李位彬 | 3 | 0 | 100 | 111年7月15日续任 |
日期 | 届次 | 期别 | 内容摘要 | 委员意见及公司之处理 |
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112.03.06 | 5 | 3 |
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所有出席委員無異議通過。 |
112.08.02 | 4 |
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112.12.11 | 5 |
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