人才永续政策

首页 » ESG » 永续政策 » 社会责任政策 » 人才永续政策

人才永续政策

「以人为本」及「以员工为优先」一直是广达的使命，我们以尊重人权和多元包容为核心价值，作为永续发展的动力。我们持续强化企业竞争力，吸引并留住人才，提升员工敬业度。坚信唯有打造兼具吸引力、包容性与韧性的职场环境，才能推动组织的持续发展与永续经营。本公司的人才永续政策涵盖以下六大主轴：

  • 一、意义驱动，形塑永续共创文化
  • 透过明确传达企业使命和工作意义，提升员工对企业文化的认同感与归属感，并以诚信与公开透明的领导方式，塑造正向工作氛围。
  • 二、多元共融，打造友善职场
  • 积极推动性别、年龄与族群等多元包容策略，结合招募、教育训练与福利政策，确保公平机会与多元声音的充分展现。
  • 持续优化人才选用、培育与留任机制，确保人力供应与企业需求紧密连结，并透过职务轮调与内部晋升，促进员工多元发展与职涯成长。
  • 导入新型态管理模式，促进不同世代间的知识与经验交流，并积极与全球院校合作，广纳多元人才，打造共融且具包容力的职场环境，以因应少子化与世代转型。
  • 三、奖酬并重，强化激励机制
  • 建立合理且具竞争力的奖酬制度，兼顾内部公平性与外部竞争力，以激发员工动能并鼓励持续提升，进一步巩固企业与员工间的双向承诺。
  • 实践目标导向绩效管理制度并持续优化，将目标成果纳入高阶主管之绩效考核，藉此强化组织责任，创造企业与人才共荣的正向循环，确保永续人才策略有效落实。
  • 四、健康关怀，支持身心平衡
  • 持续优化工作环境，提供完善的身心理健康支持措施、安全职场机制，并提供弹性工时、多元假别等工作模式，协助员工平衡工作与生活。
  • 落实职场多元共融文化，尊重差异并促进友善共处，建构幸福且充满归属感的职场氛围。
  • 五、培育赋能，促进专业成长
  • 面对全球化挑战与数字化转型，积极建构系统化的教育训练与人才培育体系，依据组织发展规划推动个人发展计划（IDP），协助员工增进专业知识与跨领域能力，并鼓励数字化技能的培养，与创新思维的实践与应用。
  • 致力于打造多元人才梯队，赋予员工持续成长与发挥潜能的舞台，同时强化组织韧性，降低永续经营风险。
  • 六、开放沟通，深化组织信任
  • 营造开放且畅通的沟通文化，期望透过建立多元沟通平台，鼓励员工充分表达意见并参与企业发展。
  • 重视聆听与双向对话，致力于提升组织透明度与凝聚力，打造尊重、信任且充满安全感的工作环境，增进员工对企业的认同感与向心力。