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反歧视与反骚扰政策

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广达电脑反歧视与反骚扰政策

广达电脑股份有限公司（以下简称「本公司」）及其子公司、关联企业始终致力于营造一个尊重、包容、多元且安全的工作环境，这是我们企业文化与价值观的重要基石。我们严格遵守国际人权标准及各地法规，对任何形式的歧视与骚扰行为采取「零容忍」原则，并透过系统化的预防、纠正和处置机制，确保所有员工及相关利害关系人的尊严与权益获得充分保障。本政策适用于公司内部及外部合作伙伴，包括商业伙伴、供货商及承揽商，旨在建立一个充满公平与尊重的职场环境。

一、禁止歧视行为
本公司杜绝任何形式的歧视行为，在雇用、薪资、福利、教育训练、考核、升迁及奖惩等各方面，任何人不得因以下因素而受到不公平待遇：
年龄、地域、种族、民族、国籍、语言、政治立场、宗教信仰、阶级、身心障碍、疾病史、性别、婚姻状况、性倾向、性别认同、妊娠、团体背景、容貌五官、工会会员身份、退伍军人身份、受保护基因信息或其他受法律保护的特征。
本公司强调在每个人力资源管理环节中实现公平，并通过严格的内部制度与政策执行，确保职场平等与尊重。
二、禁止骚扰行为
本公司致力于提供免于骚扰的工作环境，并严格禁止以下形式的骚扰行为：
性骚扰
任何涉及性或性别的行为，未经同意的性要求、杜绝性别歧视或带有性意味的言语与行动，无论是明示或暗示，均不得损害他人人格尊严，或造成心理不适、敌意及冒犯性环境。
跟踪骚扰
任何以电子通讯、监视或其他方式进行反复接触的行为，包括跟踪、监视或干扰他人生活与工作的行为，造成恐惧或干扰正常活动的情况。
其他骚扰
基于年龄、性别、身心障碍或其他受保护特征的肢体、语言或心理上的威胁、侮辱或暴力行为，均属本公司禁止的骚扰范畴。
三、管理机制
倡导与教育训练
本公司定期透过电子邮件、内部公告及教育训练，向全体员工强化反歧视与反骚扰政策的重要性，帮助员工了解相关行为的定义、应对方法及申诉机制，确保全体员工具备正确的认知与行动能力。
申诉与处理流程
本公司设立正式申诉管道，为员工、供货商及其他利害关系人提供举报机会。各地区依当地法规建立专章，清晰规范申诉受理、调查与处理的完整流程，确保每一起申诉都能获得公平与透明的处理。
申诉保护机制
对于检举人或申诉人，本公司将采取严格的隐私保护措施，确保其个人资料不被泄露，并避免其因举报行为受到任何形式的报复或不公平对待。
纠正与补救措施
对经调查确认违规的行为人，本公司将根据行为的性质与严重程度依法处理，包括但不限于记过、降职或终止雇用。必要时，本公司将提供受害者心理辅导或协助，并采取追踪与改善措施，防止类似事件再度发生。
信息透明
本公司将定期于永续报告书中公开申诉案件数量、调查结果及相关改进措施，以促进政策执行的透明性与利害关系人的信任。
四、申诉管道
任何员工或利害关系人若发现或怀疑有违反本政策的行为，均可透过以下管道进行申诉：
专线：+886 3 327-2345 #70695
电子邮件：70695@quantatw.com 或 qci.csr@quantatw.com