人权政策

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人权政策

广达电脑股份有限公司（以下简称「本公司」）致力于保障所有利害关系人的权益，防止任何形式的人权侵害，并积极打造尊重人权与具尊严的工作环境。同时，广达定期检视并更新人权政策，以确保符合最新的国际规范与当地法规。我们透过教育训练、内部稽核、风险评估及申诉机制等措施，强化人权管理，推动永续发展，并为员工及合作伙伴提供安全、公平且尊重的工作与合作环境。广达承诺以负责任的商业行为履行人权保护义务，并与全球利害关系人合作，共同促进人权价值的实现与传递。

适用范围

  • 本政策适用于广达集团及其关联企业，涵盖全体经理人、员工（包括受雇于广达集团从事工作的所有人员）、供货商、承揽商、合作伙伴以及其他利害关系人，并延伸至价值链中的客户与相关方。

承诺与原则

  • 多元共融
    广达致力于打造多元、包容与共融的工作环境，视员工的多样性为企业创新与永续发展的重要资产。我们尊重所有员工的性别、年龄、种族、宗教、国籍、性取向、婚姻状况及身心特质，并以平等、公正的态度对待每一位员工及合作伙伴，确保在职场中实现尊重与包容。透过教育与培训提升全体员工对多元文化的认识与尊重，并建立多元化沟通机制，促进员工、团队与管理层的相互理解与支持，营造自由交流与协作的企业文化。我们承诺与利害关系人共同努力，推动多元共融的理念，让每位员工都能在公平、安全且尊重的环境中工作，并为实现企业与社会的永续共融奠定基石。
  • 反歧视与骚扰
    广达坚决反对任何形式的歧视与骚扰，致力于营造多元、包容与尊重的工作环境。我们遵守国际人权标准及各营运据点的法规，确保所有员工都能享有公平对待与职场尊严。广达制定并执行明确的反歧视与反骚扰政策，提供教育与培训以提升员工对平等与尊重的认知，并设立保密的申诉管道，确保任何相关事件能迅速调查与妥善处理。
  • 同工同酬
    广达承诺落实同工同酬，确保员工不因性别、年龄、种族、宗教、国籍、婚姻状况或其他身份特征而受差别待遇，于相同职位与工作内容或同等价值工作下享有公平薪酬。我们依国际人权准则及各营运据点法规建置薪酬制度，并定期内部审查以确保公平性与合规性，同时透过教育倡导强化多元、包容与平等的职场文化。另为支持同工同酬原则之落实，人资部门每年定期汇整各职级及部门之薪酬资料，并就不同性别之薪酬情形进行初步检视，以掌握薪酬结构概况及可能差异。相关结果将作为公司持续检视薪酬制度一致性与公平性之参考，未来亦将视实际管理需求，逐步强化差异原因之检视与追踪机制，以持续推动公平且具竞争力的薪酬管理制度。
  • 禁止强迫劳动、人口贩运与童工
    广达严禁任何形式的人口贩运与强迫劳动，确保所有劳动与服务均出于自愿，不得以暴力、胁迫、拘禁、扣留证件或其他惩罚性手段强迫他人工作。人员聘雇年龄须符合各营运据点所在地之最低法定年龄规定，绝不雇用童工；如发现误用童工，将立即启动补救与安置措施。对于未满18岁之工作者，广达亦确保其不从事夜间或任何危险性工作，以保障其健康与安全。
  • 工时管理
    除紧急事件或特殊情况外，广达在工时安排均遵循各营运据点所在地工时法规，不得超过法定工时上限，且每周总工时（含加班）原则上不超过60小时；员工每7日至少享有1日休假。公司透过人事系统进行工时监测与上限控管，以避免超过法定工时时数；所有加班或超时出勤皆须以员工自愿为前提。
  • 生活工资与福利
    广达严格遵守各营运据点所在地之薪资相关法规，按时给付薪资，并以达到各地区生活工资水平为目标，确保员工薪酬足以支应基本生活所需；公司亦每年定期关注当地生活工资变动，适时检视并调整薪资水平。另依法保障员工权益，包括加班费给付及各类有薪假期（如国定假日与有薪年假等）。所有加班工资均依法核算并并入当月薪资发放，并透过人事系统同步监测与控管，以确保加班费正确、如期给付。
  • 自由结社与沟通
    广达尊重所有员工依各营运据点所在地法令所享有之合法权利，包括自由结社、组织（或选择不加入）工会团体、集体谈判及参与和平集会等。我们致力于建立员工与管理层间持续且有效的双向沟通机制，营造员工得以自由表达意见、反映疑虑与提出建议之环境，并依相关法令设置员工沟通管道，确保员工在行使权利时不受歧视、报复、威胁或骚扰而受影响。若因经济性因素需进行大规模裁员，将依相关劳动法规及法定程序，办理资遣、离职及预告期等事项，并依规定提前通知受影响员工；相关预告期间将依个案适用规范办理，最长以60天为原则，并将与同仁充分沟通，以保障员工权益及确保程序合法合规。
  • 职业卫生与安全
    广达致力于提供安全、健康的工作环境，将职业安全与卫生视为企业永续经营的重要基石。我们严格遵守国际标准及营运据点法规，制定安全与卫生管理制度，涵盖危害辨识、风险评估、事故预防及应急处置等措施，确保员工在健康与安全的环境中工作。广达定期检查设施与操作环境，提供培训与指导，并设置申诉机制，确保员工的建议能被及时响应。广达承诺持续提升管理效能，推动零事故目标，打造安全、健康的永续工作环境。
  • 冲突矿产
    广达致力于负责任的采购，承诺避免使用来自冲突地区且涉及侵犯人权的矿产，并严格遵循《负责任商业联盟行为准则》（RBA Code of Conduct）及《经济合作与发展组织（OECD）多国企业指导纲领》的尽职调查要求，积极识别与管控供应链中的潜在人权与环境风险，确保锡、钨、钽、金等矿产的来源符合道德与法规标准。广达要求供货商提供矿产来源相关信息，确保其上游供应链的合规性，并定期进行稽核与风险评估，同时与供应链伙伴紧密合作，推动采用经认证的无冲突矿产。我们承诺持续提升透明度，公开冲突矿产管理成果，并在全球供应链中推动责任采购，为实现永续发展目标贡献力量。

管理方针

  • 政策依循与管理
    广达全面落实人权政策，确保遵循相关规范与要求。政策执行情况每年向董事会报告，各据点负责日常运营与监控，并透过定期评估和系统化工具确保管理效能。同时，广达为员工、合作伙伴、供货商及承揽商提供多种保密管道，用于传达与解决疑虑，并定期检视政策内容，视需要进行更新。
  • 管理与尽职调查机制
    广达依循《经济合作与发展组织－责任商业行为尽职调查指南（OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct）》，将负责任的商业行为嵌入政策与管理体系。公司定期辨识与评估风险，制定预防与减缓措施并实施追踪机制，确保政策落实与效能提升。若营运活动导致或促成任何人权侵害，广达将迅速启动补救机制，必要时与相关利害关系人合作以防止再发生。
  • 沟通与培训
    广达为员工及相关利害关系人提供专业教育与训练，增强对人权政策的理解与执行能力。同时，公司关注显著人权议题，透过鉴别受影响对象，建立多元、开放的沟通管道，以促进信任与参与。广达还定期通过ESG网站、永续报告书及人权报告书，披露人权管理的成果与进展，确保信息透明并促进与利害关系人的有效互动。
  • 举报与矫正机制
    广达设立正式举报管道，供员工、供货商及其他外部利害关系人报告任何违法行为、人权侵害、行为准则或诚信经营守则的违反情况。我们遵循各地检举申诉相关规范，迅速调查举报内容并采取行动，以减轻负面人权影响。广达承诺绝不容忍对任何善意举报违法行为、行为准则或其他公司政策的个体进行报复。
    沟通与申诉管道： https://www.quantatw.com/Quanta/schinese/service/contact_bc.aspx
    沟通及申诉机制适用范围：员工、供货商及其他利害关系人

依循的公约、法令及倡议

  • 世界人权宣言（Universal Declaration of Human Rights, UDHR）
  • 国际劳工组织－工作基本原则与权利宣言（ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work）
  • 联合国工商企业与人权指导原则（United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGPs）
  • 联合国全球盟约十项原则（United Nations Global Compact, UNGC）
  • 经合组织跨国企业准则（OECD Guidelines for Multinational Enterprises）
  • 经合组织负责任商业行为尽职调查指南（OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct）
  • 责任商业联盟行为准则（Responsible Business Alliance Code of Conduct）
  • 消除对妇女歧视公约（Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women, CEDAW）
  • 妇女赋权原则（Women's Empowerment Principles, WEPs）
  • 儿童权利公约（Convention on the Rights of the Child, CRC）
  • 儿童权利与企业原则（UN Children's Rights and Business Principles, CRBP）
  • 保护所有移徙工作者及其家庭成员权利国际公约（The International Convention on the Protection of the Rights of All Migrant Workers and Members of Their Families, ICMW）
  • 维吾尔强迫劳动预防法(Uyghur Forced Labor Act (“UFLPA”)
  • 残疾人权利公约(Convention on the Rights of Persons with Disabilities ,CRPD)