诚信与道德政策暨执行方针

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诚信与道德政策暨执行方针

广达为落实公司之核心价值，确保所有商业往来中均应遵循最高的诚信标准。对任何形式的贪污、贿赂、腐败、敲诈勒索盗用公款等均采零容忍政策。如有违反之情事，将予以严格的纪律处分，或进一步采取法律行动。

本公司订定之防范范围至少但不限于下列行为： 一、行贿及收贿。 二、提供非法政治献金。 三、不当慈善捐赠或赞助。 四、提供或接受不合理礼物、款待或其他不正当利益。 五、侵害营业秘密、商标权、专利权、著作权及其他知识产权。 六、产品及服务于研发、采购、制造、提供或销售时直接或间接损害消费者或其他利害关系人之权益、健康与安全。

  • 从事与公司有关之业务时，不得因自身利益冲突而损及公司之权益。
  • 不得承诺、提供、授予、给予或接受贿赂以及为取得非法或不正当优势而提供的其他形式之利益。一切有形或无形的利益，例如礼物（包括现金以及约当现金）、娱乐、旅游、馈赠、饮食及住宿、招待、借贷、股权或对未来聘雇机会之提供等均属之，藉以建立商业关系或影响商业交易行为。亦不得参与内线交易等损伤公司形象之行为。遵守洗钱防制相关法令，并对洗钱、资助恐怖主义或其他使用金融管道进行非法交易之行为随时保持警觉。
  • 本公司秉持务实经营原则，除慈善相关活动外不从事其他捐献（如政治捐献）。对于慈善捐献，应在符合相关法令规范之前提下办理，并依法（或依公司规定）公开揭露，以确保资金流向与捐赠目的相符。对营业活动建立有效的会计制度及内部控制制度，并随时检讨，确保该制度之设计及执行持续有效，并依照适用法规和普遍的行业惯例，公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息。
  • 尊重知识产权，保护公司及他人之智慧财产。未经知识产权所有人同意，不得使用、泄漏、处分、毁损或有其他侵害知识产权之行为。
  • 承诺遵守各国竞争法、公平交易法及反托拉斯法之规定。不得固定价格、操纵投标、限制产量与配额，或以分配顾客、供货商、营运区域或商业种类等方式，分享或分割市场。
  • 承诺任何人以善意告知有关本公司及利害关系人显有违背本政策或相关法规，不会遭受任何形式的报复或威胁且该检举之相关内容均处于保持机密之状态。
  • 因业务需要搜集、处理及利用员工、厂商、客户或外界特定人士之个人资料时，应符合相关法令规定，并确保个人资料之合理使用。
  • 于营业活动中所提供之产品与服务皆遵循相关法规与国际准则，确保其道德、信息透明性及安全性，以防止直接或间接损害利害关系人之权益、健康与安全。

相关的办理办法及执行

  • 本公司订有「诚信经营守则」、「公司治理实务守则」及「道德行为准则」「防范内线交易程序」等管理办法，可于广达电脑官方网站/ 公司治理/重要公司规章 (https://www.quantatw.com/Quanta/schinese/corporategovernance/ruleandinfo.aspx) 阅读查询。
  • 本公司另定有「从业道德规范」做为同仁们的行为准则。列举各项公司治理成员及员工应遵守之行为，要求在从事日常工作及业务时，应严格遵守公司的从业道德标准，维护公司的声誉，人才资源中心每年会根据事实状况，检视行为规范是否有需要调整、修改或增加之处，更新后经总经理核准，公告在内部网站及回避利益申报页面予以执行。除新进同仁在入职后应申报有无利益冲突事件外，同仁每年都应详细「从业道德规范」内容，并据实申报有无利益冲突可能之事件。
  • 如发生诚信经营相关疑虑、申诉或违反情事，公司将依内部相关程序启动处理机制；涉及违反诚信经营相关规范之案件，稽核室将视案件性质及实际需要，协助进行相关调查或查核，并追踪后续改善情形，相关处理情形得依实际需要向审计委员会报告。
  • 本公司持续透过教育训练与多元倡导，强化同仁对诚信经营、法令遵循及反贪腐等议题之认知。相关训练以新进人员入职训练及在职员工定期课程为主，内容主要涵盖诚信经营相关主题，例如利益冲突防范、信息保密及违规通报机制等，并协助员工熟悉检举／通报管道之使用；同时，公司亦透过内网公告、电子报、主管会议与部门沟通等管道持续倡导，相关信息并公布于诚信沟通平台供员工查阅。
  • 所有同仁对任何违反从业道德规范之行为应保持警觉。当有疑问或发现违反从业道德规范之行为时，均有责任向主管报告，或向人才资源主管、内部稽核经理，或经由员工申诉管道提出通报（申诉得采具名或匿名方式提出）。公司将对检举人及其参与调查之过程提供适当保护，并对检举人身分及检举内容采保密原则；对任何因检举所衍生之不当行为采零容忍政策，以避免检举人遭受不公平报复、威胁或不当对待，保障其权益。
  • 利害关系人亦可透过广达电脑官网之沟通联络管道，就企业社会责任或商业道德提出意见、征询或举报不法情事从业道德： (https://www.quantatw.com/Quanta/schinese/service/contact_bc.aspx) 。

本公司检举案件受理、调查与处置程序如下：

  • 案件分流与调查：当接获检举案时，将先行初步评估并依案件性质分级，治理层级案件由董事长或副董事长指派专责主管会同稽核人员独立调查；一般案件由稽核组调查。
  • 结果呈报与处置：调查结果将提供副知管理处最高主管作为后续处理之参考依据；经查证确有违反法令或公司诚信政策与相关规章者，公司将立即要求停止相关行为，并依工作规则及相关规定办理惩处；情节严重者将请检调单位查办。
  • 纪录保存与改善追踪：相关调查纪录将保存五年；对于违规事件，将提报董事会说明调查经过，并提出改善措施，持续追踪其办理情形。

诚信道德执行结果定期于董事会上汇报，最近期提报时间为114年12月18日。

  • 员工涉及违反从业道德之重大案件(贪污贿赂，收受与职务相关之不当馈赠，内线交易或做出与公司利益有冲突的事务)：共0件。
  • 反竞争行为(反托拉斯、反竞争等)，或因此罚款案件：共0件。